Publiée le 31 mai
Mission du poste
Vos missions en quelques mots Poste placé sous la responsabilité de la Directrice de la Petite Enfance Niveau du poste dans l’organigramme : Encadrement Missions principales La direction de la crèche assure la gestion, l’organisation et le pilotage global de la structure d’accueil du jeune enfant. Elle encadre une équipe pluridisciplinaire et veille à la mise en œuvre du projet d’établissement, dans le respect du cadre réglementaire et des orientations de la collectivité. Elle garantit la qualité de l’accueil des enfants et des familles, la sécurité des personnes et des biens, ainsi que le bon fonctionnement administratif, financier et pédagogique de la structure. Elle contribue au développement du service public de la petite enfance et à la mise en œuvre des politiques locales en faveur du jeune enfant. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o077260520000639-directeur-directrice-creche-collective-les-lutins?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Connaissances théoriques et pratiques • Diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants (DEEJE) • Connaissance du développement global du jeune enfant • Connaissance du cadre réglementaire des EAJE • Connaissance de l’environnement territorial et institutionnel • Connaissance en gestion administrative, financière et ressources humaines • Connaissance des politiques publiques de la petite enfance • Connaissance des partenaires institutionnels et médico-sociaux • Connaissance en hygiène, sécurité et prévention des risques • Maîtrise des outils bureautiques • Permis B souhaité Savoir-faire • Piloter et coordonner une structure • Encadrer, animer et évaluer une équipe • Concevoir, mettre en œuvre et évaluer des projets • Gérer un budget et suivre son exécution • Organiser, planifier et prioriser les activités • Analyser des situations et prendre des décisions adaptées • Développer des partenariats • Prévenir et gérer les situations sensibles ou conflictuelles • Rédiger des documents administratifs • Assurer la transmission des informations et rendre compte à la hiérarchie Savoir-être • Sens du service public • Déontologie et éthique professionnelle • Sens des responsabilités • Leadership et capacité à fédérer • Qualités relationnelles et sens de la communication • Capacité d’écoute et de médiation • Rigueur et sens de l’organisation • Capacité d’adaptation et d’anticipation • Autonomie et esprit d’initiative
