Recruteur - recruteuse i.t - cdi - 44 h/f

Nantes (La Chapelle-sur-Erdre) - Salaire 32-35K€ - Télétravail 2 à 3 jours/semaine - Statut Cadre en heures

Un petit mot sur le contexte

Vous cherchez à développer votre expertise de recruteur/recruteuse ?
Vous savez que le recrutement est une science avec des méthodes que vous cherchez à appliquer ?
Vous aimez recruter sur différents métiers, avec un attrait tout particulier pour l'I.T ?

Un nouveau poste de recruteur/recruteuse s'ouvre dans l'équipe !

Il s'agit d'un remplacement, pour anticiper le départ d'ici quelques mois d'un membre de l'équipe, mais ce recrutement doit aussi permettre de maintenir la performance collective face aux projets qui attendent l'équipe sur 2026.

Quelques informations avant d'aller plus loin

SIGMA est un acteur du numérique nantais (cloud, cybersécurité, édition et intégration de logiciels, Data/IA) qui accompagne ses clients dans leurs projets digitaux.

Votre rôle ? Contribuer à la réussite des recrutements I.T et transverses de l'entreprise :

En moyenne, l'équipe gère 50 recrutements CDI par an + entre 20 à 30 recrutements de stagiaires et d'alternant.e.s. (Bac à Bac +5).

Ce poste, c'est l'opportunité d'avoir une autonomie complète sur l'ensemble du process, de travailler sur des recrutements variés et de renforcer votre posture de recruteur/recruteuse !

Vos missions au quotidien

- Vous utiliserez vos capacités d'analyse pour comprendre les enjeux business et techniques des managers à travers des briefs structurés.
- Vous déploierez la bonne stratégie de recrutement (approche directe, vivier, diffusion ciblée) selon le poste et son niveau de tension.
- Vous mobiliserez vos compétences en copywriting pour rédiger des annonces claires, incarnées et engageantes, alignées avec la marque employeur SIGMA.
- Vous utiliserez vos techniques d'approche directe via différents canaux (LinkedIn Recruiter, ATS, réseaux, événements) pour aller chercher activement les profils, même là où ils ne vous attendent pas.
- Vous conduirez les préqualifications et entretiens RH structurés, en évaluant compétences et adéquation au poste.
- Vous accompagnerez les managers jusqu'à la prise de décision, puis sécuriserez la promesse d'embauche et l'arrivée du collaborateur.

Ce que nous attendons de vous :

Sur toutes ces étapes, vous interviendrez en tant que partenaire interne du manager, en assurant une expérience candidat fluide et qualitative tout au long du process.

Et parce que le recrutement ne s'arrête pas aux entretiens, vous pourrez aussi :

- Participer à des événements IT (salons, meetups, Events recrutement)
- Développer nos partenariats écoles
- Contribuer à la marque employeur
- Proposer vos idées et les mettre en oeuvre pour faire évoluer nos pratiques recrutement

Votre futur environnement de travail

Vous ne serez pas seul·e dans vos missions : vous rejoignez une équipe recrutement de 2 personnes.

- Justine, votre future responsable, et Nassim, votre binôme recruteur qui a rejoint SIGMA il y a 3 ans.
- Chaque matin, un point rapide pour partager les actualités chaudes, lever les blocages et célébrer les succès.

Votre périmètre ?

Tous les postes ouverts, avec une autonomie totale sur toutes les étapes du recrutement : de la prise de brief jusqu'à l'arrivée du nouveau collaborateur.
Vous travaillerez en lien direct avec les managers de proximité et aurez des interactions régulières avec les autres parties prenantes internes (DRH, Responsables d'activités etc.)

Les recrutements sont variés :

- Techniques : Cloud, Cybersécurité, Data, Développement informatique etc.
- Transverses : Juridique, Commerce, Marketing etc.

Ce qui fait la différence chez nous ?

- Vous rejoignez une équipe formée aux bonnes pratiques du recrutement depuis plusieurs années : briefs complets, entretiens structurés, critères et scorecards.
- Vous rejoignez une équipe qui ne se contente pas de faire mais qui innove : ici, on challenge nos pratiques, on teste, on apprend, on progresse ensemble.
- Vous êtes au coeur de l'écosystème nantais du recrutement : veille active, événements, networking vous serez connecté(e) aux meilleurs.
- Vous bénéficiez d'un outillage complet : ATS Teamtailor, licence LinkedIn Recruiter, et des process éprouvés.

Et enfin

- Vous ressentez l'adrénaline de la compétition : Dans l'équipe, on ne plaisante pas avec la Coupe de France du Recrutement Top 10 en 2025 et on compte sur vous pour viser le podium à la prochaine édition !

Ce que vous avez à y gagner

- Renforcer votre expertise recrutement : vous bénéficierez du parcours de formation LEDR quelques semaines après votre arrivée.
- Travailler au coeur des enjeux stratégiques : en tant que recruteur/recruteuse interne, vous êtes un.e partenaire clé pour assurer la performance des équipes opérationnelles.
- Des recrutements variés, principalement IT (cloud, cyber, Data, dev) mais aussi des métiers transverses un vrai boost pour votre employabilité.
- Une équipe de 3 personnes : beaucoup d'échanges, d'interactions et la possibilité d'améliorer en continu les pratiques et agir sur la performance collective.
- La main sur l'ensemble du process : du brief avec les managers, au sourcing, à la conduite des entretiens, jusqu'à la construction et négociation de la promesse d'embauche, mais aussi la préparation de l'arrivée du collaborateur et le suivi sur ses premières semaines.

Le package associé

- Salaire : entre 32 000 € et 35 000 € brut/an
- Statut : cadre en heures
- Télétravail : 2 à 3 jours par semaine
- Localisation : La Chapelle-sur-Erdre, accessible en transports en commun (bus, tram-train, tramway) avec remboursement de votre abonnement à hauteur de 70 %.

Ce poste est fait pour vous si

- Vous aimez travailler en équipe et partager vos succès : chez SIGMA, pas de portefeuille figé, toute l'équipe travaille sur tous les profils en fonction des appétences, compétences et priorités.
- Vous avez déjà travaillé sur le recrutement de profils pénuriques (dans l'IT ou dans d'autres secteurs) et vous savez que la persévérance et la méthode font la différence.
- Vous aimez l'approche directe et aller chercher les bons profils là où ils sont.
- Vous cherchez à faire évoluer les pratiques et pour vous, le recrutement est une discipline qui se mesure et s'améliore.

Faites demi-tour si

Attention, ce poste pourrait ne pas totalement vous correspondre et il n'y a aucun souci à cela. En résumé, ce poste n'est probablement pas fait pour vous si :

- Vous percevez le recrutement comme une activité principalement axée sur la gestion de candidatures.
- Vous vous épanouissez davantage en travaillant en solo sur votre propre portefeuille de recrutement.
- Pour vous, le recrutement, c'est avant tout une question de feeling, et non une discipline structurée avec des méthodes et des critères.

Prêt·e à nous rejoindre ?

Si au contraire vous vous retrouvez pleinement dans cette description, alors n'hésitez plus à postuler !
On a hâte de découvrir votre parcours et d'échanger avec vous.

SIGMA, ENTREPRISE A MISSION

Pionner du numérique à impact, Sigma devient entreprise à mission en 2023. Nous avons ainsi modifié les statuts de l'entreprise pour marquer notre volonté d'agir avec et pour notre écosystème, et participer ainsi à créer un monde meilleur.

Notre raison d'être : Apporter à notre écosystème des solutions numériques qui contribuent à un futur désirable, dans lequel chacun et chacune trouve sa place.''

700 collaborateurs et collaboratrices formé-e-s et accompagné-e-s pour répondre à l'ensemble des besoins de nos clients.

Notre force : faire dialoguer toutes nos expertises pour servir la performance de nos clients.

Nos expertises sont regroupées autour de 5 piliers stratégiques majeurs:

- Edition et intégration de logiciels
- Développement et modernisation de solutions sur-mesure
- Data valorisation
- Infogérance et services cloud
- Cybersécurité

Les apports pour nos clients :

Un accompagnement qui va au-delà de la relation client / fournisseur. Nous plaçons nos équipes au coeur de notre démarche pour apporter à nos clients un service de qualité et contribuer à leur propre création de valeur.

Notre engagement : conjuguer performance économique, sociale et environnementale

Sigma a entrepris la construction d'une stratégie climat structurée de long terme qui a permis de fixer un objectif de réduction de ses émissions de -55% en 2030.

Cet engagement s'illustre également par une croissance partagée (participation, intéressement etc.), un investissement massif dans la formation, une politique active pour l'inclusion des jeunes, l'égalité homme/femme et les publics éloignés de l'emploi.

FONCTIONNEMENT & ETAPES DU RECRUTEMENT

Notre philosophie :

Un processus de recrutement simple, équilibré et amélioré continuellement.

Chez Sigma, un processus de recrutement standard est composé de deux grands moments d'échanges :

- Un entretien RH visant à comprendre la trajectoire professionnelle des candidat-e-s, vérifier ensemble l'adéquation au poste et présenter Sigma.
- Un échange avec votre futur-e manager, pour approfondir le volet technique du poste, les missions très concrètement, l'adéquation avec l'équipe en place et répondre à l'ensemble des questions restantes.

Le process de recrutement peut être adapté en fonction du niveau de responsabilité du poste à pourvoir et des attentes des candidat·e·s. (3ème entretien, immersion dans l'équipe, etc.)

Nous souhaitons offrir à chacun et chacune la possibilité de candidater et d'exercer n'importe quel métier au sein de Sigma sur la seule base de ses compétences et aptitudes pour les missions confiées. Dans cet objectif, toutes nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Dans un objectif d'amélioration continue, la satisfaction des candidat·e·s. est évaluée à l'issue du processus de recrutement via un baromètre candidat : délais du processus de recrutement, clarté de la mission, qualité de l'entretien, etc.

N'hésitez plus, postulez !