MECAWARE, développe et industrialise un procédé innovant d’extraction sélective des métaux critiques contenus dans les déchets technologiques, notamment dans les déchets de batteries de véhicules électriques.
Notre procédé éco-compatible et économique est issu d’un savoir-faire et des brevets issus de l’ICBMS (Institut de Chimie et Biochimie Moléculaire et Supramoléculaires) de l’Université de Lyon.
Les points forts de cette technologie sont sa simplicité de mise en œuvre, sa sélectivité, son rendement et sa performance tant économique qu’écologique.
Le projet d’entreprise vise à créer et à développer une activité industrielle de production de métaux critiques et de terres rares pour les industries technologiques européennes. Ce projet passe par des phases préalables de scale-up du procédé et de développements technologiques et scientifiques complémentaires.
Notre entreprise se distingue par son esprit d'innovation, sa culture collaborative et son engagement envers le développement professionnel de ses employés.
Nous sommes à la recherche d'un Chargé de Développement Ressources Humaines H / F pour accompagner notre croissance et contribuer à l'épanouissement de notre équipe.
Rejoindre Mecaware c’est :
* Participer au projet innovant de notre start-up : production de métaux issus du recyclage des batteries en fin de de vie, et des rebus de production des Giga factories, avec une technologie éco2efficiente, performante et remarquable.
* Intégrer une entreprise à taille humaine en pleine croissance et une équipe ambitieuse et innovante.
* Bénéficier d’un environnement de travail convivial accessible en transports en commun.
* Partager nos valeurs de : Circularité des ressources, Intelligence, Engagement, Collectif et Confiance.
* Bénéficier d’un process d’intégration structuré s’appuyant sur une plateforme e-learning propre à notre société et des modules de sensibilisation au monde dans lequel évolue Mecaware dispensés à l’ensemble des nouvelles collaboratrices et nouveaux collaborateurs.
* Accompagner les managers pour identifier clairement leurs besoins de recrutement : les aider dans la rédaction du profil d’emploi attendu, des différentes missions de la fiche emploi pour lancer les recrutements.
* Rédiger et diffuser sur notre plateforme interne de recrutement Taleez des offres d’emploi attrayantes mettant en avant la culture et les avantages de notre entreprise.
* Assurer le suivi de la diffusion des offres auprès de nos différents partenaires externes de recrutement (France Travail, APEC, les différents cabinets de recrutement, agences d’emploi).
* Coordonner les différentes étapes du processus de recrutement : organiser les entretiens avec les managers, faire les retours aux partenaires et candidats sur l’avancée des process de recrutement.
* Créer un reporting de l’activité recrutement.
* Collaborer aux actions relatives à la promotion de notre marque recruteur et marque employeur.
* Assister la Responsable Ressources Humaines dans la mise en place et le suivi de la politique de rétention des talents de l’entreprise.
Gestion du Plan de Développement des Compétences :
* Participer à la mise en œuvre de la stratégie de formation dans un contexte de forte croissance de l’entreprise entraînant de fortes transformations des métiers et des processus.
* Elaborer les plans prévisionnels de développement des compétences : recueil des besoins de formation validés par les managers au cours des entretiens annuels et professionnels, arbitrages des formations, chiffrage et sélection des organismes de formation.
* Proposer le budget global à la Responsable Ressources Humaines.
* Piloter le plan et les projets de formation : planification des actions, suivi du réalisé.
* Enregistrer sur le compte OPCO2i de l’entreprise MECAWARE les actions de formation pour en faire les demandes de prise en charge afin d’optimiser les moyens de financement.
* Organiser un classement numérique de l’ensemble des documents relatifs à chaque action de formation (devis signé, convention de formation, feuille(s) de présence, évaluation à chaud, évaluation à froid, facture).
* Travailler en collaboration avec la Direction HSE pour organiser les formations réglementaires et nécessaires à la sécurité au poste de travail.
* Contribuer à la mise en œuvre d’une Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels en Entreprise (GEPP).
Le poste est à pourvoir au plus tôt sur notre site de Vénissieux (69).
* Fourchette de rémunération : 38-40 K€
* Type de poste : CDI, contrat «Base 35 heures».
* Prise en charge employeur à hauteur de 50% pour la mutuelle et les transports en commun.
* Tickets restaurant de 10 euros par jour travaillé- prise en charge à hauteur de 60% par l’employeur.
Vous souhaitez enrichir notre équipe dynamique et innovante, alors n’hésitez plus…
Vous avez :
* Des connaissances des techniques de recrutement et de sélection.
* Forte appétence et aisance dans l’utilisation des jobboards et réseaux sociaux LinkedIn.
* Parfaite maîtrise des outils informatiques – notamment d’Excel et Word.
* Capacité à mener des entretiens de recrutement.
* Capacité à travailler en autonomie et en équipe.
* Avoir l’habitude de collaborer en transversalité avec différents interlocuteurs.
* Sens de l'écoute et de la confidentialité.
* Adaptabilité, agilité et réactivité face aux situations imprévues.
* Être force de proposition.
* Diplôme universitaire ou équivalent en gestion des ressources humaines, en psychologie du travail, en sciences sociales ou dans un domaine connexe.
* Une expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire est demandée.
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