Fnac Darty, un leader européen de la distribution omnicanal. Acteur omnicanal et européen, spécialisé dans la distribution de produits techniques et d'électroménager, de biens culturels et de loisirs, et leader du service après-vente présent dans 13 pays, avec 1010 magasins dans le monde, 11 millions d'abonnés/adhérents et 27 millions de visiteurs uniques cumulés par mois sur nos sites marchands. Nos 25 000 collaborateurs sont notre meilleur atout. Ils font vivre la raison d'être du Groupe au quotidien, qui consiste à « s'engager pour un choix éclairé et une consommation durable », auprès de nos clients. Fnac Darty recrute partout en France des talents aux profils, formations et expériences très diverses, que ce soit pour ses magasins, mais aussi dans les domaines de la logistique, de la réparation et service après-vente, de la livraison, de la relation client ou encore pour ses fonctions support. Votre prochain emploi vous attend chez Fnac Darty !
Envie de rejoindre la DRH Groupe Fnac Darty ?
Dans le cadre de la politique RH du Groupe, vous serez rattaché(e) au Responsable Compensation & Benefits et, avec l'équipe, vous serez en charge d'adapter la politique de rémunération du Groupe dans un environnement composé de plusieurs sociétés juridiques et multisites (20 000 collaborateurs).
Vos responsabilités principales :
Accompagnement RH et business :
- Réalisation des documents préparatoires aux négociations annuelles obligatoires et accompagnement des opérationnels RH sur les simulations des différentes plateformes de négociation.
- Mise en œuvre des plans salaire et calcul de variables.
- Définition, articulation, mise en œuvre et gestion des avantages sociaux (mécanismes d'épargne salariale, retraite, frais de santé, prévoyance, etc.).
Reporting / légal :
- Reporting Ressources Humaines (élaboration des bilans sociaux, du document d'enregistrement universel, etc.) en conformité avec les obligations légales CSRD.
- Réalisation de documents et calcul d'indicateurs relatifs à la diversité (égalité salariale homme/femme, seniors, etc.).
Politique de rémunération :
- Réalisation des gradings (méthodologie HAY).
- Réalisation des benchmarks marché et des enquêtes de rémunération.
- Mise en œuvre de la politique de rémunération et de la transparence des rémunérations.
Etudes / missions ad-hoc
- Elaboration d'études diverses en support de projets.
Nous serions ravis de vous rencontrer si :
De formation Bac+5, type Master 2 Ressources Humaines en Rémunération, Données Sociales ou Data, vous justifiez d'une expérience réussie de 5 ans minimum sur les sujets cités.
Sur le plan technique la parfaite maîtrise d'Excel est indispensable.
Organisé(e), méthodique et doté(e) d'un bon esprit de synthèse, vous appréciez à la fois manipuler les chiffres et les données statistiques et travailler conjointement avec vos clients internes.
Vous possédez un bonne connaissance des outils comme HRAccess et/ou CEGEDIM et/ou Power BI par exemple.
Poste basé au Siège à Ivry sur Seine (Ligne 14, Tram, RER ou parking collaborateurs), 2 jours TT/hebdo, nombreux avantages ainsi que de réelles perspectives d'évolution.
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