Description du poste
Sous l'autorité du responsable de service et de l'encadrement de proximité concerné, vous assurerez les missions suivantes dans le respect des règles de confidentialité :
1. Gérer des activités de traitement des dossiers allocataires :
- saisir des informations
- vérifier la cohérence des données et pièces justificatives
- mettre à jour le dossier allocataire en fonction du champ d'intervention
- contacter l'allocataire dans le cadre du traitement de son dossier
- traitement des listes.
Profil recherché
Vos compétences
Vous savez faire preuve d'une grande rigueur dans l'exécution des tâches dans le respect des procédures ainsi qu'une sensibilité à la qualité de service et une bonne expression orale,
Vous disposez de facultés d'apprentissage et de respect des procédures.
Vous avez des compétences d'analyse et de synthèse : cibler rapidement le motif de la demande et y répondre de manière synthétique,
Vous avez la capacité de travailler en équipe et d'être acteur dans l'atteinte des objectifs du service.
Vous possédez des qualités relationnelles et rédactionnelles.
Vous êtes organisé.e.
Vous êtes à l'aise avec l'informatique et avez la capacité d'apprendre à maîtriser les applicatifs spécifiques nécessaires à la gestion du dossier.
Votre formation
Une offre d'emploi est diffusée sur les sites de Pôle Emploi, de Cap Emploi Handicap et sur le site institutionnel dédié (lasecurecrute.fr).
A réception des candidatures, la pré-sélection sera réalisée par le service Ressources Humaines sur les critères suivants :
- Diplôme BAC + 2 minimum dans le domaine administratif,
- Expérience significative en gestion administrative,
Pour les candidats présélectionnés, l'organisme réalisera :
2. Une épreuve écrite est programmée le 10 juin .
3. À l'issue de cette épreuve, un entretien avec un jury interne sera organisé la semaine 26 ou 27.
Informations complémentaires
Le poste est basé administrativement à Epinal.
Prise de poste : dans les meilleurs délais.
Le salaire indicatif est de 1 ,57 euros bruts par mois, auquel s'ajoutent annuellement une prime de vacances (sous certaines conditions) et une gratification annuelle au prorata du temps de présence.
Une formation interne sera dispensée à la prise de poste.
Vous avez encore un doute pour postuler ?
A la CAF des Vosges, nous offrons à nos employés :
4. Un système d'horaires variables du lundi au vendredi
5. Une prime de crèche (aide à la garde des enfants de moins de 3 ans)
6. Une prime d'intéressement
7. Un remboursement des abonnements transports en commun pour vous rendre au travail à hauteur de 50 %
8. Une couverture santé complémentaire
9. Chaque salarié bénéficie également des œuvres sociales et culturelles proposées par le Comité Sociale Economique.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.