Dgafp: directeur/trice du fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique h/f

Description du poste

Le directeur ou la directrice assure le pilotage de l'établissement public FIPHFP. A ce titre, il a en particulier en charge de :
- définir la stratégie d’action du FIPHFP en lien étroit avec la gouvernance et dans le cadre des orientations fixées par les autorités de tutelle et de la convention d’objectifs et de gestion (COG) conclue avec l’Etat et la Caisse des dépôts pour la période2025-2029 ;
- représenter l’établissement dans les relations institutionnelles (directions de tutelle, Agefiph, service public de l’emploi…) et partenariales multiples développées (signature de conventions, participation à des colloques et à des groupes de travail avec les acteurs de la politique du handicap, etc.) en vue notamment de la promotion du déploiement de l’offre de services du Fonds ;
- d’animer le réseau des directeurs territoriaux au handicap (DTH) et de piloter et suivre la mise en œuvre des dispositifs Handipactes;
- de mettre en œuvre les délibérations prises par le comité national de l’établissement.

Dans ce cadre, le directeur ou la directrice :
- anime les relations avec la gouvernance (présidente et vice-présidents du comité national) ;
- vise ou signe les décisions relatives aux dépenses et aux recettes de l'établissement et veille à la bonne exécution des décisions budgétaires dans le respect de la trajectoire pluriannuelle définie par la convention d’objectifs et de gestion.
- assure l'animation et le management de l'équipe de l’établissement composée de 9 personnes ;
- coordonne les relations avec le gestionnaire administratif (services de la CDC) ;
- assure le lien avec les autorités de tutelle.

Conditions d'exercice particulières

Le directeur ou la directrice du FIPHFP est nommé pour une durée de trois ans, renouvelable, par arrêté conjoint des ministres chargés des personnes handicapées, de la fonction publique de l'Etat, de la fonction publique territoriale, de la fonction publique hospitalière et du budget.
La rémunération du directeur ou de la directrice du FIPHFP est fixée par contrat entre le ministère en charge de la fonction publique et l’intéressé.

Description du profil recherché

L’exercice des fonctions de directeur ou de directrice du FIPHFP requiert une aptitude à l’encadrement et à l’animation, à l’organisation du travail en équipe, à la négociation ainsi que des qualités relationnelles et une forte capacité de travail.

Le poste exige de disposer d’un niveau de compétences élevé s’appuyant sur des compétences techniques, relationnelles et mobilisant des savoirs spécifiques. Compétences techniques :
- une excellente compréhension des enjeux de la politique du handicap ;
- une connaissance des dispositifs et des acteurs relatifs à la politique du handicap au sein de la fonction publique.

Savoir-faire :
- des capacités managériales et à mobiliser les équipes comme les partenaires externes autour d’objectifs partagés ;
- une aptitude marquée au dialogue et à la négociation ;
- une capacité à la conduite de projets innovants.

Savoir-être :
- un sens relationnel et une aptitude à communiquer ;
- réactivité, sens de l’anticipation et adaptabilité.
- capacité d’analyse, prise d’initiative et sens du rendre compte.

Une expérience confirmée dans des fonctions relevant du niveau de l’encadrement supérieur est requise. Une expérience professionnelle dans le domaine du handicap est souhaitable.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

1. CONNAISSANCES - Conduite et gestion de projet
2. CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
3. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
4. SAVOIR-FAIRE - Auditer
5. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
6. SAVOIR-FAIRE - Travailler en réseau
7. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
8. SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative
9. SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de leadership
10. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
11. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
12. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'innovation/Créativité

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Spécialisation

Sciences humaines et droit - Spécialités pluridisciplinaires

Niveau d'expérience min. requis

Expert