Description du poste
Contrôle de Gestion Sociale :
1. Contribuer à lélaboration des reportings légaux : index égalité professionnelle, enquêtes DARES, ECMOSS, PIPA
2.
Contribuer à lélaboration des reportings à destination des clients internes (CSE, Finance, Conformité etc)
3.
Fournir les KPI RH à destination des différents clients internes (rapport de gestion extrafinanciers, contrôle Conformité, )
4.
Participer à la production du bilan social de lentreprise et des bilans sociaux individuels.
5.
Participer à lélaboration du budget et du suivi mensuel de la base postes.
Rémunération & Avantages sociaux :
6. Participer à la campagne de rémunération (élaboration du bilan NAO, préparation des données dans loutil de gestion de la campagne de rémunération).
7.
Produire les données de benchmark de rémunération.
8.
Participer à la campagne dactionnariat salariés.
9.
Répondre aux diverses demandes des clients internes.
Projets :
10. Participer au projet de mise en place dun cockpit RH : implémentation de loutil, phase de recettage, rédaction des process, organisation des formations et marketing de loutil.
11.
Participer à la mise en place des dispositifs liés à la transparence des salaires.
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