Adjoint au chef d'un service rémunération

GROUPE RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

1 – Assister le chef de service dans le commandement du service expert ressource humaine (SERH 36) :

En concertation avec le chef de service ou/et en son absence:

- Animer et encadrer des équipes;

- Porter la vision et la stratégie du chef de centre auprès des équipes pour créer les conditions dans lesquelles le personnel est impliqué;

- Participer à la définition des objectifs de service;

- Assurer la coordination, le suivi et l’exécution des missions des bureaux et sections du service;

- S’assurer que les sollicitations importantes sont bien prises en charge, que les priorités de traitement sont posées et que les délais de traitement sont respectés ou adaptés;
- Participer à la gestion des personnels civils et militaires du service (notation, discipline, avancement, primes….);

- Assurer le maintien ou la mise à jour des compétences en identifiant, anticipant, priorisant et exprimant les besoins de formation des personnels du service;

- Participer, le cas échéant, au recrutement des personnels civils (fonctionnaires et contractuels).


2 – Participer au pilotage opérationnel de l’activité du SERH:

Analyser les enjeux et les risques du service en tenant compte des orientations reçues, des informations et des données disponibles, pour émettre des directives internes adaptées;

Concevoir et mettre en place des instruments de pilotage de l’activité du service ;

Participer au pilotage de la performance du service;

Assurer le suivi et la synthèse des activités du service pour en informer le commandement du centre; Établir le bilan annuel d’activité du SERH;


Participer à l’animation de la politique de contrôle interne du service ;

Contrôler la tenue à jour de la documentation du service en matière de contrôle interne;

Proposer au commandement de centre les évolutions techniques ou organisationnelles adaptées aux situations rencontrées;

Encourager les projets d’amélioration continue et les propositions d’actions correctives portées par le personnel;

Organiser et mettre en place les réunions nécessaires au sein du service.

3 – Expertise métier:

Analyser les directives de l’administration centrale ou du commandant du centre;

Mettre en œuvre les réformes indemnitaires en cours;

Assurer, en l’absence du chef SERH, l’exercice de pré-liquidation de la paie en donnant mensuellement, au chef de centre, l’assurance raisonnable de la bonne exécution des contrôles à l’occasion de la solde réelle définitive (SRD);

Veiller à l’application de la réglementation dans tous les domaines;

Veiller à l’application des directives internes du commandant de centre;

Se saisir de tous dossiers complexes ou litigieux qui nécessitent une analyse ou un arbitrage interne au service.