Chargé de mission dispositifs autonomie — h/f

Chargé de mission dispositifs autonomie — H/F (CMDA/PAADDS_2026/02) Chargé de mission dispositifs autonomie — H/F Date de prise de poste souhaitée : 01/06/2026 Objectifs du poste au sein de la Collectivité Le (la) chargé (e) de mission devra :  Coordonner, animer le dispositif Conférence des Financeurs de la Prévention de la Perte d'Autonomie (CFPPA) et en assurer le suivi  Mettre en place, coordonner, animer le Conseil Territorial de la Citoyenneté et de l'Autonomie (CTCA) et en assurer le suivi Piloter l'élaboration des schémas de l'autonomie et en assurer le suivi Activités/missions principales La CFPPA  Organiser et animer le dispositif et ces instances (commissions thématiques, groupe de travail, bureau…). En assurer le suivi avec les territoires  Assurer le suivi et la mise à jour du diagnostic des besoins en matière de prévention de la perte de l'autonomie sur tout le territoire.  Recenser les initiatives locales d'actions de prévention mises en place (ou susceptibles de l'être), les différents opérateurs et les financements existants ou mobilisables  Définir les modalités de fonctionnement de la CFPPA  Construire et formaliser les documents de cadrage : plan pluriannuel d'orientations stratégiques, règlement intérieur, programme coordonné de financement des actions Le CTCA  Mettre en place le CTCA  Favoriser et accompagner le CTCA dans la structuration, le développement et le fonctionnement de son instance  Elaborer le règlement intérieur,  Mener une démarche active de mobilisation de ses membres et en assurer le lien  Transmettre aux membres du CTCA toutes informations utiles à l'activité des formations et commissions spécialisées  Assurer le lien et la coordination entre les différentes formations  Organiser et animer les réunions  Assurer le secrétariat et rédiger les comptes-rendus et les synthèses  Préparer la rédaction du rapport biennal Le Schéma relatifs aux personnes âgées et aux personnes handicapées  Piloter la mise en œuvre des schémas de l'autonomie sur un mode partenarial  Etablir un diagnostic territorial des besoins des personnes âgées et des personnes handicapées  Mettre en place les comités de pilotage  Organiser et animer les groupes de travail thématiques avec les professionnels et institutions concernés  Coordonner et animer les relations partenariales nécessaires à l'élaboration des schémas  Rédiger les comptes-rendus, les synthèses et établir les fiches actions  Rédiger les schémas  Elaborer les outils d'un système d'observation, de suivi et d'évaluation des schémas  Organiser et superviser le suivi des schémas COMPETENCES REQUISES Pré – requis / Savoir et connaissances  Connaissance en conduite de projet et élaboration des outils de suivi  Connaissance de la législation et des politiques relatives aux personnes âgées et aux personnes handicapées  Connaissance du champ gérontologique et du handicap : partenaires, institutions…  Capacité d'organisation et de planification  Capacité rédactionnelle  Capacité à travailler en équipe, en partenariat et à animer des réseaux  Maîtrise des outils bureautiques  Être force de proposition  Avoir de fortes compétences relationnelles  Être méthodique et dynamique  Être dynamique Compétences techniques et autres savoir – faire  Orientations, enjeux, évolutions des politiques sociales  Cadre réglementaire en matière d’aide et d’action sociale.  Méthodologies et outils d’analyse et de diagnostic  Organisation, missions, fonctionnement de la collectivité Compétences comportementales et relationnelles  Disponibilité.  Dynamisme et esprit d'initiative.  Aptitude à travailler en équipe.  Bonnes qualités relationnelles : ouverture et dialogue, écoute.  Capacité d'analyse et de synthèse des situations complexes.  Être force de proposition.  Evaluer les priorités.  Sens de la médiation.  Méthode, rigueur dans l'organisation.  Utilisation aisée de l'outil informatique.  Connaissance des langues régionales appréciée.  Aptitude à la médiation et à la résolution de problème. Formation initiale requise (diplômes, spécialisations)  Niveau Bac 3 à 5 dans le domaine. Compétences techniques spécifique  Mettre en œuvre les procédures d’archivage et de suivi du courrier ;  Rédiger et présenter les documents avec soin et clarté. Expérience professionnelle souhaitée  Expérience confirmée dans une fonction similaire est appréciée. CONDITIONS D’EXERCICES Lieu d’affectation Direction Générale Solidarités Humaines – Cayenne Horaires Horaires variables appliquées à la CTG Déplacements Déplacement sur le territoire possible Astreintes Direction Générale Solidarités Humaines – Cayenne Documents - Lettre de motivation - Curriculum vitae - Copie des diplômes Date limite de candidature : 19/03/2025 Date de prise de poste souhaitée : 01/06/2026 Mentionner impérativement la référence du poste dans l’objet du mail Direction Générale des Solidarités Humaines La Direction Générale des Solidarités Humaines (DGSH) de la Collectivité territoriale de Guyane a pour mission de décliner et de mettre en œuvre les politiques publiques en matière d'action sociale, de prévention et promotion de la santé, ainsi que les compétences relatives à la politique de la petite enfance et des personnes âgées ou en situation de handicap. Elle pilote par ailleurs la lutte antivectorielle sur tout le territoire. Cayenne Niveau Bac 3 à 5 dans le domaine. Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans), Confirmé (5 ans et plus) CDI Chef de projet