Station balnéaire de la baie du Mont-Saint-Michel, la Ville de Granville bénéficie d’un environnement stable et motivant, riche d’équipements sportifs, sociaux et culturels sur un territoire à taille humaine.
Les conditions du poste
Les candidatures sont à adresser avant le 25 janvier 2025
- Filière technique – Catégorie B et C
- Recrutement par voie statutaire, ou à défaut contractuelle
- Poste à temps complet (35H), à pourvoir à compter du 2 mars 2026
- Poste basé au centre social AGORA – 361, rue Saint Nicolas, à Granville
- Possibilité de télétravail
Le poste et ses missions
En lien hiérarchique avec la responsable du service éducation, le coordinateur de proximité agents d’entretien et de restauration (H/F) assurera les missions suivantes :
- Encadrement des agents : Organiser, coordonner et superviser les équipes d’agents d’entretien et de restauration (écoles, bâtiments publics.)
- Gestion des plannings : Élaborer et ajuster les plannings des agents (absences, remplacements, congés)
- Répartition des tâches : Veiller à la bonne répartition des missions entre les agents et s’assurer de la qualité du travail effectué.
- Accompagnement : Former les nouveaux agents et assurer un suivi régulier des équipes sur le terrain.
- Gestion des stocks : Passer des commandes de produits
- Suivi réglementaire :S’assurer de l’application des règles d’hygiène et de sécurité en vigueur (HACCP, normes sanitaires).
- Contrôle qualité : Réaliser des contrôles réguliers des prestations d’entretien (propreté des locaux)
- Soutien opérationnel : Intervenir en renfort auprès des agents si nécessaire
- Vérification des équipements : Contrôler régulièrement le bon fonctionnement des équipements (matériel de nettoyage, cuisines) et signaler les besoins de maintenance.
- Faire remonter les demandes d’intervention du CTM
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
- Territoire attractif – Cadre de vie agréable
- Accès facile – Transports urbains gratuits – Parking gratuit
- Culture de travail inclusive, source de progrès et de richesse pour la collectivité
- Parcours d’accueil et d’intégration pour les nouveaux arrivants
- Projets innovants et motivants
- Politique de formation dynamique
- Charte de management
- Possibilité d’attribution de titres restaurant mensuels (à hauteur de 84 €, dont 50% pris en charge par l’employeur)
- Participation possible à votre forfait mutuelle (16,66 € par mois) et forfait prévoyance (7,78 € par mois) pour vous et votre famille
- Adhésion au CNAS (organisme proposant une offre complète de prestations sociales pour les agents de la collectivité)
- Cours de sports collectifs hebdomadaires proposés par un éducateur et destinés exclusivement aux agents de la collectivité
- Maitrise de l’outil informatique
- Rigueur
- Organisé et méthodique
- Bienveillant
- Autonome
- Adaptabilité
- Capacité à encadrer et à motiver une équipe.
- Rigueur organisationnelle : Gestion efficace des plannings, respect des délais et priorités.
- Connaissance des règles d’hygiène et sécurité : Maîtrise des normes HACCP et des consignes de sécurité liées à l’entretien et la restauration.
- Aptitude à la gestion administrative : Suivi de stocks, suivi budgétaire et reporting régulier.
- Sens du terrain : Capacité à intervenir directement en soutien des équipes en cas de besoin.
- Permis B
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