Psychologue du travail h/f

Vos missions en quelques mots CONTENU DU POSTE Missions : Le psychologue du travail a pour mission de contribuer à l’amélioration des conditions de travail et la prévention des RPS. Il assure des missions de conseil, d’accompagnement, de diagnostic, de formation et de sensibilisation, sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines, au niveau organisationnel et collectif. Activités : Evalue les situations de travail et les organisations de travail en vue d’établir des propositions d’amélioration. Assure l’analyse des situations de travail à la demande du Directeur des Ressources Humaines, définit le type d’intervention, élabore et/ou choisit les outils et méthodes adaptés à la problématique ; Evalue des situations de travail ou des situations conflictuelles, urgentes ou non, par des entretiens ou toute autre méthodologie d’investigation adaptée nécessitant une ingénierie psychosociale ; Etudie des organisations de travail en vue d’en repérer les dysfonctionnements et les facteurs de tension et conseille dans la recherche de solutions ; Elabore des diagnostics, formule des propositions d’amélioration et accompagne la mise en œuvre des actions retenues ; Assure le reporting de ces actions auprès du Directeur des Ressources Humaines et du médecin du travail ; Anime et met en place des groupes de travail pluridisciplinaires ou des groupes de parole. Accompagnement des agents A la demande de l’agent lui-même, de l’encadrement, du médecin du travail ou de la Direction des Ressources Humaines, le psychologue du travail reçoit les agents rencontrant des difficultés d’ordre psychique à exercer leurs activités professionnelles dans de bonnes conditions. Suite à ces entretiens, et si une problématique d’ordre organisationnel ou managériale est détectée, le psychologue du travail en réfère au Directeur des Ressources Humaines et propose un plan d’action. Participe à l’élaboration du volet RPS du Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail (PAPRIPACT) et le met en œuvre Contribue à l’élaboration d’un diagnostic afin d’identifier les facteurs de risques psycho-sociaux (notamment l’intégration des RPS dans le document unique) ; Initie des projets en matière de prévention des Risques Psycho-sociaux (prévention primaire, secondaire, tertiaire). Participe à la définition des actions contenues dans le Plan de Prévention des Risques Psycho-sociaux ; Assure le suivi des fiches de signalement de risques psycho-social; Organise et participe à la Commission de Prévention des Risques Psycho-sociaux; Met en œuvre les actions prévues dans le Plan de Prévention des Risques Psycho-sociaux ; Met en place des actions d’information et de sensibilisation à la prévention des risques psychosociaux ; Assure des sessions de formation pour les cadres et les agents à la détection et à la compréhension des risques psychosociaux. Profil recherché Formations Master 2 en psychologie du travail ou titulaire du titre professionnel de psychologue. Niveau d'études minimum requis Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents Spécialisation Psychologie Localisation Localisation : 45 avenue de Manchester 08000 CHARLEVILLE MEZIERES Flèche gauche : déplacer la carte vers la gauche Flèche droite : déplacer la carte vers la droite Flèche bas : déplacer la carte vers le bas Flèche haut : déplacer la carte vers le haut Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personnes à contacter Chloé DA SILVA