Vos missions en quelques mots Le Centre Départemental de Gestion de la Fonction Publique Territoriale du CHER recrute un(e) gestionnaire retraite et assurance statutaire dans le cadre d’emplois des rédacteurs (B). Placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la responsable du pôle ressources et accompagnement, votre rôle sera d’accompagner les collectivités du département en matière de traitement des dossiers de retraite et de gestion des dossiers d’assurance statutaire. 1/ Gérer les dossiers de retraite : - Assurer et coordonner le suivi du traitement des dossiers CNRACL des agents des collectivités affiliées au CDG 18 ; - Être référent auprès de la CNRACL dans le cadre de la convention de partenariat ; - Réaliser des études personnalisées des droits acquis (possibilités de départ, estimations de pensions) sur rendez vous ; - Assurer des séances de formation auprès des secrétaires de mairie pour la gestion des retraites de leurs agents, et d’information auprès des gestionnaires retraites des collectivités affiliées et non affiliées. 2/ Gérer les dossiers d’assurance statutaire : - Dans le cadre d’un contrat de groupe, instruire, gérer administrativement et financièrement et classer les dossiers de déclarations des sinistres des collectivités adhérentes auprès de l’assureur pour le risque maladie ; - Informer les collectivités sur le domaine d’activités en lien avec la gestion des assurances statutaire : calcul des obligations de traitement à 90 % ou à 50%, obligations statutaires de passage au conseil médical, en expertise… ; - Assurer la gestion des contrats des collectivités : renouvellement des conditions particulières, gestion et suivi des options contractuelles, facturation ; - Assurer une prospection commerciale pour augmenter le nombre d’adhérents. Profil recherché - Connaissances statutaires en lien avec le domaine d’activité - statut de la fonction publique ; - Outils bureautiques, logiciels métiers ; - Connaissances des techniques d’entretien ; - Appétence pour le traitement de données chiffrées ; - Capacité à gérer les priorités ; - Sens de l’organisation, de l’autonomie et de la rigueur dans le suivi et la gestion des dossiers ; - Permis B indispensable. Vous exercez en ressources humaines dans la fonction publique depuis plus de 3 ans, vous connaissez le statut des agents de la fonction publique, vous êtes reconnu(e) par votre environnement professionnel pour votre rigueur et votre appétence pour les outils informatiques. Doté(e) de qualités relationnelles, vous savez gérer des dossiers non standardisés.
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