Description du poste
Missions / Activités
Le manager aura pour mission principale de participer au déploiement de la politique des Relations Humaines. Plus précisément, il devra
1. Manager l'équipe RH : pilotage et suivi de l'activité de l'équipe, suivi des résultats individuels et collectifs en identifiant les points forts et les axes de progrès, évaluation et développement des compétences des collaborateurs et accompagnement de l'équipe dans le développement de son autonomie (expérimentation, transmission de savoirs et formations)
2. Piloter l'activité RH, notamment par le suivi d'indicateurs de qualité
3. Suivre le budget de la masse salariale et les effectifs
4. Superviser les activités de gestion administrative du personnel, le traitement et le suivi des éléments de paie
5. Garantir la conformité juridique, assurer et animer la veille réglementaire et informer les interlocuteurs internes sur les évolutions et leurs impacts
6. Développer des parcours attentionnés pour les collaborateurs
7. Conseiller et accompagner les managers, les collaborateurs sur des questions RH
8. Participer aux communications RH, à l'animation du réseau et à la promotion de la marque employeur
9. Réaliser des bilans RH qualitatifs et quantitatifs
10. Animer des groupes de travail et des projets transversaux (projet d'entreprise CAP64) en vue d'améliorer le service aux collaborateurs et de promouvoir la marque employeur
11. Participer activement au dialogue social
Des déplacements fréquents sont à prévoir entre Bayonne et Pau.
Profil recherché
Vos compétences
Compétences attendues
Savoirs
12. Connaissance approfondie de la gestion administrative du personnel
13. Maîtrise de la règlementation en droit du travail
14. Maîtrise des outils collaboratifs (office ) et capacité à créer des supports opérationnels et/ou de communication
15. Maîtrise de la méthodologie de projets
Savoir-être
16. Sens du service
17. Qualités relationnelles et pédagogiques
18. Goût du challenge
19. Esprit d'initiative, force de proposition(s),
20. Capacité à innover
21. Autonomie, rigueur, sens de l'organisation
22. Sens avéré de l'écoute
23. Respect de la charte de déontologie professionnelle
Savoir-faire
24. Capacité à animer et à manager une équipe,
25. Capacité à piloter des projets
26. Être « orienté solutions » et « offres »
27. Capacité à anticiper, à gérer les priorités et à prendre des décisions dans le cadre de sa délégation,
28. Aptitude à rendre compte et à faire évoluer ses pratiques
29. Capacités d'analyse
30. Capacités rédactionnelles
31. Travailler en équipe, en transversalité, en réseau et en partenariats.
Votre formation
Formation
Le candidat devra disposer
32. d'une formation, niveau bac minimum, en Ressources Humaines, Droit Social/Relations Sociales
33. et d'une expérience managériale probante dans la fonction RH.
Pour candidater
Merci d'adresser une lettre de motivations, accompagnée d'un CV, au courriel suivant :
et de compléter le test de personnalité en cliquant sur le lien :
Informations complémentaires
Ce que nous vous proposons
Un cadre de travail agréable, en cœur de ville
Horaires flexibles, RTT, télétravail possible
Rémunération selon CCNT Sécurité Sociale, niveau 7, soit € mensuels bruts, soit 40 € bruts annuels sur 14 mois)
¿Prime d'intéressement
¿ Chèques-déjeuner de 11,52 €
50% abonnement transport
Forfait mobilités durables
Mutuelle d'entreprise et prévoyance
Accès aux œuvres sociales du CSE
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