Responsable rh (h/f) - groupement hospitalier centre

Ph3Overview /h3 pLa Direction des Ressources Humaines gère les dossiers des 3 350 agents travaillant sur le GH Centre (Hôpital Edouard Herriot/Hôpital des Charpennes/Centre de Soins et de Traitement Dentaire). L'équipe comprend un Directeur, deux responsables RH, 4 Adjoints des Cadres, 1 Conseillère Formation, 2 Secrétaires et 21 gestionnaires RH. La Direction des Ressources Humaines se compose de différents pôles : /p ul lile pôle Gestion des Ressources Humaines /li lile pôle Effectifs – Budget (2 agents) /li lile service Formation /li lile service local des affaires médicales (gestion des internes et tour de garde) /li /ul pMissions : /p h3Missions /h3 ol liSuivre la masse salariale et le tableau des emplois (1,5 gestionnaire) ul liConduire en lien avec le DRH un dialogue de gestion RH au niveau des pôles /li liConstruire l’EPRD quant aux projections de dépenses de titre 1 en lien avec la DAF /li /ul /li liSupervision du service local des affaires médicales (deux gestionnaires) ul liSuivi des internes et des tableaux de garde (les carrières sont gérées au niveau de la DAM centrale des HCL) /li /ul /li liSuivi du dialogue social ul liGestion de la préparation des instances et supervision des ASA syndicales /li liAppui sur les changements de trame en lien avec le pôle central de la gestion du temps /li /ul /li liSuivi et préparation des dossiers disciplinaires (1 stagiaire) /li /ol pL'équipe comptant deux responsables RH, ils se remplacent pendant les congés. /p h3Qualifications /h3 ul liFormation en Ressources Humaines ou expérience en Ressources Humaines secteur public /li liUne connaissance du statut de la Fonction Publique Hospitalière serait un plus /li liMaîtrise de l’outil informatique (Word et Excel, Outlook) /li /ul h3Compétences /h3 ul liCapacité d'analyse de données chiffrées et à extraire quelques requêtes /li liCapacité rédactionnelle et juridique (courriers, comptes rendus…) /li liCapacité à gérer les dossiers et situations urgentes et/ou complexes de manière appropriée et réactive /li liCapacité à transmettre les informations et à rendre compte /li liCapacité d’organisation, d’anticipation et de priorisation des actions /li /ul h3Savoir-être /h3 ul liQualités relationnelles, sens de la collaboration et du travail en équipe /li liOrganisation, rigueur, sens de l’analyse et esprit de synthèse /li liAutonomie et proactivité /li liDisponibilité et réactivité. Discrétion professionnelle. /li /ul h3Conditions /h3 pPoste de catégorie A à temps complet 39H (avec 20 RTT) à repos fixes /p h3Qualité de vie au travail et Perspectives /h3 pQualité de vie au travail : cours de sport gratuit sur site, accès aux prestations du CGOS (comité d\'entreprise) /p pPerspectives de carrière : mobilité fonctionnelle sur un autre secteur administratif, sur un autre GH, ou concours d’attaché d’administration hospitalière ou de directeur d\'hôpital /p /p #J-18808-Ljbffr