Au sein d'un Centre de Services Partagés externalisé, vous intervenez sur les processus et d'administration du personnel & de paie pour un client du CAC 40, dans un environnement structuré et exigeant. Nos services incluent un focus dédié à la gestion des absence liées à la santé, du signalement d'un arrêt de travail, jusqu'au rapprochement des indemnités journalières et l'impact sur le bulletin de salaire. Dans le cadre d'une création de poste, vous serez responsable des tâches suivantes : - Gérer les arrêts de travail (maladie, maternité, AT, temps partiel thérapeutique) : réception et contrôles des justificatifs, réalisation des attestations de salaire via les DSN évènementielles, ouvertures des dossiers auprès des organismes sociaux - Être le contact privilégié des collaborateurs pour toutes questions ou conseils relatifs à leurs dossiers - Réaliser des actes administratifs en lien avec les arrêts de travail (avenant au contrat de travail, mise en place des dossiers d'invalidité, courriers) - Calculer les éléments de paies (compléments, indemnités ) dans le cadre des différents processus - Contrôler les éléments du bulletin de paie impactés et corriger les calculs erronés sur le SIRH du client - Mener des actions au titre du rapprochement des indemnités journalières : contrôles des écarts constatés en paie, corrections si nécessaires - Répondre aux sollicitations du client sur les dossiers nécessitant un appui opérationnel (analyses, états de situation) - Remonter les points d'attention au client : dossiers sensibles, corrections du SIRH, conseils Au-delà des tâches ci-dessus, et selon votre profil, vous pourriez notamment être amenés à participer aux sujets suivants : - Collaborer avec le responsable du service pour optimiser les processus et améliorer l'efficacité de nos opérations - Assurer le pilotage des activités liées à la gestion des absence santé, en veillant à leur bon déroulement - Être un expert reconnu au sein de l'équipe et auprès de notre client
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