Notre client, situé à ORLEANS, est une entreprise fournissant des services d'administration publique et de défense, y compris une sécurité sociale obligatoire. Pourquoi rejoindre cette entreprise ? En rejoignant notre client, vous vous associez avec une entreprise valorisant les sujets stimulants et mettant en avant le bien-être de ses salariés. Des valeurs humaines fortes sont au cœur de sa mentalité.
Seriez-vous intéressé(e) par un rôle de gestionnaire de flux (F/H) aux multiples responsabilités? Ce rôle implique des tâches variées de gestion et d'organisation au sein de l'établissement, garantissant un flux d'informations efficace et bien structuré. - Vous gérez l'ouverture, le tri et l'orientation du courrier entrant pour l'ensemble des services de la CPAM - Vous êtes en charge de la préparation et de la numérisation des documents - Vous préparez les envois de documents vers des destinataires externes - Vous effectuez des recherches documentaires variées et procédez au classement des fichiers - Vous participez activement à la gestion documentaire globale en mettant en place des systèmes de classement efficaces Voilà ce que notre client vous propose : - Contrat: CDD - Durée: 5/mois - Salaire: 1917 euros/an\n\nUne rigueur méthodique ainsi qu'une expérience de 2 ans dans le domaine administratif sont essentielles pour exceller en tant que gestionnaire de flux (F/H). - Maîtrise des outils bureautiques, notamment pour la numérisation et la gestion électronique des documents - Capacités éprouvées en tri et orientation du courrier pour optimiser le flux de communication interne - Compétence avérée en gestion des envois externes et suivi de leur acheminement efficace - Expertise en recherche, classement et archivage de documents administratifs - Diplôme d'État de niveau Bac+2 en gestion administrative ou équivalent reconnu recommandé Processus de recrutement Postulez en un clic, soyez contacté(e) sous 48h pour valider votre candidature. Rejoignez une équipe dynamique et surmotivée pour un poste à forte valeur ajoutée.
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