Description du poste : Contribuer à l'élaboration de séquences pédagogiques auprès d'enfants en difficultés scolaires.
Missions principales :
Au sein du service du Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance, vous serez placé sous l'autorité du directeur de l'accueil de loisirs.
- Concevoir des séances d'animation pédagogiques en adaptant les supports afin de favoriser le transfert de compétences vers l'acquisition de savoir-faire/être ;
- Encadrer des activités de loisirs et les adapter aux différents publics ;
- Garantir la sécurité morale, physique et affective des enfants et entretenir des relations avec les familles ;
- Participer à l'éveil des enfants par la mise en œuvre de projets d'animation et de démarches pédagogiques ;
- Participer au fonctionnement et enrichir la vie de l'équipe d'animation.
Compétences :
- Être à l'écoute et savoir dialoguer avec le public (enfants et famille)
- S'adapter à la diversité sociale et culturelle des enfants
- Capacité à travailler en équipe
- Autonomie
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Formation : BPJEPS, Diplôme éducateur spécialisé (titulaire ou en formation). Un plus serait de disposer de la formation suivante : diplôme de secouriste PSC1
Horaires et nécessité du poste :
Temps plein 35h00 semaine
Les horaires de travail se situeront entre 7h30 et 18h00 en horaire posté du lundi au vendredi avec deux demi-journées de repos par semaine
Poste à pourvoir du Lundi 8 juillet au vendredi 26 juillet 2024
Experience: Débutant accepté - si BPJEPS/Educateur Specialise
Compétences: Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants,Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés,Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs,Expliquer et faire respecter les règles et procédures
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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