Le centre E.Leclerc de Chartres/Barjouville emploie des salariés dans des métiers alimentaires et non-alimentaires. Il a été transféré en 2015 à Barjouville mais est présent sur l'agglomération chartraine depuis 1983.
Faire partie de l'enseigne E.LECLERC, c'est intégrer une fédération d'entreprises dynamiques, en croissance et qui se démarquent autant par leur mode de fonctionnement que par leur capacité à innover et à bouleverser les idées reçues.
Avec 721 magasins, 135.000 collaborateurs et 536 adhérents en France, E.Leclerc est leader de la distribution en France, avec une part de marché de 21,6 % et un chiffre d'affaires de 48,2 milliards d'euros en 2019.
Les adhérents du Mouvement E.Leclerc, entrepreneurs indépendants, partagent une même mission : permettre à chacun de vivre mieux en dépensant moins, grâce à des initiatives innovantes et responsables, en pratiquant les prix les plus bas à qualité comparable. Faire partie de l'enseigne E.LECLERC, c'est intégrer une fédération d'entreprises dynamiques, en croissance et qui se démarquent autant par leur mode de fonctionnement que par leur capacité à innover et à bouleverser les idées reçues.
Le poste : un rôle clé entre opérationnel et structuration RH
Rattaché(e) à la Direction Administrative et Financière, vous intervenez sur un périmètre complet RH, avec une double dimension :
o Fiabilisation des fondamentaux RH
o Déploiement et structuration de projets RH à moyen terme
Un poste à fort impact, avec une montée en responsabilité progressive
Les missions du poste
1. Administration du personnel & sécurisation RH
o Rédaction et gestion des contrats de travail
o Gestion et suivi des dossiers salariés (mutuelle, visites médicales)
o Suivi des absences, arrêts maladie et accidents du travail
o Gestion des éléments variables de paie (en lien avec SILAE)
o Veille au respect du droit social et des obligations légales
o Fiabilisation et structuration des pratiques existantes
2. Formation & gestion des compétences
o Élaboration et suivi du plan de formation
o Organisation logistique des formations
o Suivi des parcours collaborateurs
o Contribution à l'amélioration continue des pratiques RH
3. Projets & développement RH (dimension évolutive du poste)
o Participation au recrutement (tri et entretiens de préqualification)
o Mise en place et déploiement d'un SIRH
o Structuration et optimisation des outils et process RH, dont de la gestion des absences
o Organisation des entretiens professionnels
o Contribution à la communication RH interne
Conditions du poste :
o Contrat : CDI - Temps plein 39h
o Organisation : du lundi au vendredi
o Prime annuelle 1 mois de salaire
o Primes d'intéressement et participation (autour des 3 mois de salaire)
o Poste en présentiel (pas de télétravail)
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