Missions
Pilotage Financier & Stratégique
Élaboration et suivi du budget global (44M€) et des budgets établissements.
Pilotage du processus budgétaire (EPRD, ERRD, PPI, CPOM, BP, CA).
Production d'analyses financières prospectives.
Négociation avec les financeurs (ARS, CD) aux côtés de la Direction Générale.
Comptabilité & Gestion
Supervision de la comptabilité générale et analytique jusqu'au bilan.
Établissement des comptes consolidés de l'Association.
Gestion de la trésorerie et des relations bancaires.
Interlocuteur privilégié du Commissaire aux Comptes.
Management & Organisation
Encadrement et animation du service comptable.
Accompagnement des directeurs d'établissements dans leur pilotage économique.
Membre du CODIR
Systèmes d'Information
Optimisation des outils de gestion et du SI Financier.
Développement du contrôle de gestion et des tableaux de bord.
De formation supérieure Bac+5 en Finance/Gestion (Master CCA, DSCG, ESC...), vous justifiez d'une expérience significative sur une fonction similaire, idéalement acquise dans le secteur de l'Économie Sociale et Solidaire (ESS), du Sanitaire ou du Médico-Social.
La maîtrise des mécanismes de financement publics (CPOM, EPRD) est un atout majeur. Rigueur, hauteur de vue, capacités managériales et adhésion aux valeurs associatives sont indispensables pour réussir à ce poste.
CDI Temps Plein, statut Cadre de Direction.
Rémunération selon CCN 66 et expérience (Classe 1 Niveau 1) entre 4470€ et 5440€ bruts mensuels.
Poste basé au siège de l'association.
Déplacements ponctuels sur les établissements.
Acteur majeur du secteur médico-social des Pyrénées-Orientales, l'ADPEP 66 accompagne quotidiennement les publics fragiles à travers ses 25 établissements et services. Avec plus de 600 collaborateurs engagés et un budget de fonctionnement de 44 millions d'euros, nous poursuivons notre développement et notre structuration dans une dynamique de qualité et d'innovation.
Dans le cadre d'une création de poste, nous recherchons notre futur(e) DAF pour piloter la stratégie financière et garantir la sécurité de gestion de l'association
La politique d’embauche de l’A.D.P.E.P. 66 vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein des effectifs.
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