Directeur d'agence intérim idf h / f

Nous recherchons notre futur(e) Directeur(trice) d'Agence IDF (F / H). Dans le cadre de ce poste, vous développerez commercialement votre secteur en promouvant l'offre de Travail Temporaire et de Recrutement CDD / CDI. Vous veillerez à augmenter les parts de marché et à renforcer la présence sur votre secteur. Vous animerez et accompagnerez votre équipe pour satisfaire les clients et les candidats, tout en veillant à la rentabilité de votre centre de profit.Les missions principales : Vente- Prospecter les cibles clients / prospects et identifier leurs besoins dans le domaine du travail temporaire et recrutement ; - Négocier l'offre de travail temporaire et / ou recrutement et les conditions commerciales avec les clients et prospects ; - Promouvoir l'offre et conseiller les clients / prospects sur leurs besoins en matière de travail temporaire et de recrutement ; - Entretenir des relations commerciales suivies avec les clients et / ou les prospects, les fidéliser ; - S'assurer de la satisfaction des clients et / ou des collaborateurs, mesurer la qualité des prestations et mettre en oeuvre des actions correctives et préventives ; - Déployer et animer les outils, offres commerciales et services additionnels du TT ; - Veiller le marché de l'emploi et la concurrence sur son secteur.Animation de la stratégie d'entreprise- Décliner la politique commerciale sur son périmètre et animer le / les plan(s) de développement de son / ses entité(s) ; - Suivre et animer les plans d'actions candidats / intérimaires répondant aux enjeux business, en lien avec les fonctions support.Management- Recruter et intégrer ses collaborateurs ; - Convenir d'objectifs avec les collaborateurs et déléguer des responsabilités ; - Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs ; - Reconnaître, valoriser les performances de ses collaborateurs et les fidéliser ; - Assurer les échanges au sein de l'équipe, animer, fédérer et motiver ses collaborateurs ; - Optimiser les ressources ; - Accompagner les équipes dans le changement ; - Sanctionner les collaborateurs hors-jeux dans le cadre des missions et des comportements attendus et mettre en place des plans d'actions.Communication / information- Développer des partenariats avec les acteurs de l'emploi.

Compétences- Maîtrise de la législation du travail temporaire et du droit social - Animation d'un RDV commercial - Négociation - Maîtrise de l'outil informatique et du Pack Office - Parfaite connaissance du bassin d'emploiQualités- Rigueur de travail - Capacité à gérer son temps - Sens de la relation interpersonnelle - Force de proposition - Exemplarité - Réactivité - Respect des process et des procédures internesFormations / Diplômes- Bac +4 / 5 minimum dans les domaines RH ou commerce / Diplôme d'ingénieur

#J-18808-Ljbffr