La CC Vendée Grand Littoral et la Ville de Talmont-Saint-Hilaire ont entamé un processus de mutualisation en 2023, date à laquelle la Direction des ressources humaines a été mutualisée. C'est dans ce contexte que la CC Vendée Grand Littoral souhaite recruter un-e Directeur-rice des Ressources Humaines mutualisé-e, moteur et fédérateur, capable de piloter une politique RH innovante et adaptée aux enjeux actuels des collectivités territoriales et au projet politique du territoire. Poste stratégique de la collectivité et membre à part entière du Comité de Direction, il/elle exercera ses missions en lien directe et en grande proximité avec le Directeur Général des services. Aujourd'hui composée de 6 agents cette direction travaille au quotidien auprès de 300 agents permanents et 100 agents saisonniers. La-e Directeur-rice des Ressources Humaines mutualisé-e accompagnera également la transformation organisationnelle en cours sur les deux structures, notamment par la conduite du changement.
Dans le cadre d'une gouvernance partagée entre la CC Vendée Grand Littoral et la Ville de Talmont-Saint-Hilaire, vous avez pour mission d'harmoniser et mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines au service des agents et des directions, et de porter des projets structurants pour les deux collectivités, en adéquation avec les orientations politiques et la maitrise de la masse salariale.
Vous intervenez en conseil et en appui de la Direction Générale, des élus, des directions et des agents de deux structures.
Dans ce cadre, vous êtes en charge des missions suivantes :
- Préparer et mettre en œuvre la stratégie RH, animer et piloter l'activité de la DRH, assurer le bon fonctionnement de la fonction RH auprès des directions opérationnelles ;
- Garantir et suivre le budget : intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH ; organiser la procédure d'élaboration du budget RH ; piloter et contrôler la masse salariale ;
- Mener, en lien étroit avec les élus et la Direction Générale, le dialogue avec les organisations syndicales représentatives et animer les instances paritaires ;
- Conduire des projets transversaux à fort enjeux ;
- Animer et piloter l'activité quotidienne de la DRH ;
- Garantir le partage de la fonction RH et la diffusion d'une culture RH au sein des directions opérationnelles en veillant à la bonne compréhension des réformes statutaires et à l'appropriation des dispositifs RH ;
- Contribuer à assurer une relation de qualité avec l'ensemble des agents et services, en développant les contenus et les outils de communication.
De formation supérieure en droit ou en Ressources humaines, vous bénéficiez d'une expérience réussie de DRH en collectivité territoriale.
Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale. Une expérience au sein d'un service mutualisé sera appréciée.
Vous avez des connaissances méthodologiques d'audit et de conseil, et savez mobiliser les techniques de communication adéquates aux situations rencontrées.
Manager reconnu-e, doté-e de qualités relationnelles avérées, vous savez conduire des projets complexes et innovants. Bon communicant, à l'aise pour mener le dialogue social, vous conseillez les élus, notamment dans les négociations à mener dans le cadre du dialogue social et serez l'interlocuteur de confiance des représentants du personnel.
En contact permanent avec les acteurs internes des deux collectivités, vous savez démontrer au quotidien votre capacité d'adaptation, au travail en équipe et en transversalité, à la négociation à être force de proposition.
Avantages :
>Participation prévoyance (à partir de 50% de la cotisation mensuelle) et à la mutuelle (10 par mois si adhésion à une mutuelle labellisée).
>Collectivité adhérente au CNAS et au FDAS (prise en charge à 50% de la cotisation annuelle),
> Prime CIA
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