DESCRIPTIF DU POSTE Date de démarrage : Dès que possible Temps de travail : Temps plein ou temps partiel (80%) Lieu de travail : Halte-garderie Petit à Petit Rattachement :Service petite enfance – Pôle Social A qui s’adresse cette offre ? • Titulaires de la Fonction Publique Territoriale • Contractuels de jusqu'au 31 août 2026 (renouvelable) Emploi permanent : oui Catégorie et cadre d’emploi : C - agent social Rémunération minimale : 28 589€ brut annuel (variable en fonction de l'expérience) prime liée à l'évaluation annuelle pouvant atteindre 800 € brut (CIA) QUELS SERONT VOS CHAMPS D'INTERVENTION ? Le service petite enfance de la CCG gère 236 places d’accueil pour les enfants de moins de 3 ans, réparties sur 8 crèches. Le travail en collaboration avec les collègues des autres crèches du service est une force, un soutien et permet des échanges constructifs dans la mise en œuvre de projets innovants comme actuellement l’itinérance ludique. Vos missions: Assurer l'accueil de l'enfant et de sa famille Accompagner l’enfant dans son quotidien et assurer les conditions nécessaires à sa sécurité, son hygiène, son épanouissement, son développement et son autonomie Etablir une relation de confiance avec le parent : maintenir la continuité domicile / structure entre les parents et l'équipe. Contribuer au travail en équipe et à la mise en place de projets Participer à la mise en œuvre du projet d’itinérance ludique (ou libre circulation des enfants) Collaborer à la mise en œuvre du projet pédagogique, à la coordination des activités, à la gestion du matériel éducatif et à l'aménagement de l'espace Participer à des réunions d’équipe, de service, d’analyse des pratiques professionnelles, aux journées pédagogiques, etc. PROFIL RECHERCHÉ Formation : Diplôme du CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance Expérience requise : Débutant accepté Compétences techniques • Capacité à détecter tout incident lié à la santé, la sécurité et l’hygiène de l’enfant • Respect du secret professionnel • Respect de l’enfant et de sa famille (culture, peur, refus) • Faire preuve d'organisation dans son travail (gestion du temps et des tâches • Faire preuve de ponctualité et d’assiduité. • Capacité à se former et à se tenir informé des évolutions dans le domaine de la petite enfance Aptitudes relationnelles • Capacités à entretenir des relations éducatives et conviviales avec les enfants et leurs parents • Savoir garder une distance professionnelle. • Faire preuve de dynamisme et de motivation • Capacité à échanger en équipe et à se remettre en question Attestation d’honorabilité de moins de 6 mois obligatoire Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Sens de la mission Satisfaire l’intérêt général Participer au bon développement des tout-petits du territoire Réfléchir en équipe aux évolutions à apporter dans l’accueil du jeune enfant Evolution Professionnelle Accès encouragé à la formation Mobilité interne Conditions de travail Congés RTT : 7 semaines de fermeture par an jours flottants Séances d’analyse des pratiques régulières Journée pédagogiques, formations, conférences Autres Avantages Tickets restaurant Prévoyance et mutuelle : participation employeur Forfait mobilité annuel (vélo – covoiturage) Prise en charge légale de l’abonnement transports publics VOUS ETES MOTIVÉ-E ET PRÊT À AGIR À NOS CÔTÉS ? Renseignements auprès de : Simon ALLARY, responsable des crèches. Tel : 04.50.95.06.29 Toute candidature transmise par courrier sera à adresser à : Communauté de Communes du Genevois - Archparc – Bâtiment Athéna - 38 rue Georges de Mestral - 74160 Archamps
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