🚀 business developer en it / cdi / nancy / 40 à 45k€

💼 Le poste
Où ? À Nancy – Télétravail jusqu'à 2 jours/semaine. Contrat : CDI – Cadre – Temps plein. Salaire : 32 à 37k€ fixe selon ton expérience. Expérience : 3 ans minimum – Diplôme : BAC+5.

🔧 Tes missions
- Cartographier et qualifier des comptes cibles sur ton territoire
- Mener des actions commerciales dédiées (e-mailing, phoning et prise de rendez-vous)
- Accompagner en RDV et apporter un support commercial au manager sénior (mails de suivi, Compte-Rendu de rendez-vous, relance, préparation de propositions et Dossiers Techniques…)
- Comprendre les besoins de tes clients et établir des fiches de poste
- Mener des actions de sourcing et de prise de contact en approche directe
- Pré-qualifier des candidats potentiels et initier un process de recrutement
- Conduire des entretiens et conclure un recrutement

Par la suite, et selon ta progression, tu pourras accéder à des fonctions managériales et piloter ton propre centre de profit.

Profil :
🎯 Ton profil
- Tu es diplômé(e) d'une école de commerce ou école d'ingénieur, et souhaites évoluer sur des fonctions d'ingénierie d'affaires avec une forte appétence pour la technologie informatique.
- Attiré(e) par le commerce et la relation client et possédant une première expérience dans ce domaine, tu maîtrises les techniques de vente et de négociation.
- Ton aisance relationnelle et ta capacité d'empathie sont des atouts pour tisser une relation de confiance avec tes clients/ prospects/ candidats.
- Tu as une excellente expression orale et écrite, ainsi qu'une réelle capacité à sortir du cadre et prendre de la hauteur pour trouver des solutions adaptées.
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✨ Tes avantages
- Un variable attractif
- Une prime de vacances
- Une participation aux bénéfices
- Un plan épargne entreprise
- Des tickets restaurant à 14,36€/jour (~280€/mois)
- Une mutuelle familiale prise en charge à 60%
- 37 jours de repos/an : 12 RTT + 25 jours de congés
- Un compte épargne temps
- Un forfait mobilité durable
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📩 Postule dès maintenant !
Voici notre processus de recrutement :
1. Échange téléphonique pour faire connaissance.
2. Premier entretien RH pour discuter de ton parcours et de tes attentes.
3. Second entretien avec les équipes techniques et commerciales pour valider la compatibilité.
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