DescriptionEn véritable Patron-Chef d?Orchestre de son « centre de profit », le Directeur de la Centrale coordonne et anime l?ensemble des activités de la SCACENTRE : Finance, Logistique, Commerce et Marketing (en direct), Ressources Humaines et Informatique, en assurant le bon fonctionnement au quotidien de la Centrale. Il propose sa vision pour optimiser la performance de la Centrale : gestion, organisation humaine? ; en gère la bonne application dès lors que ses propositions ont été validées par le Conseil d?Administration. Ses enjeux sont : - La performance économique de la Centrale : contribuer à l?optimisation des coûts, grâce à une meilleure organisation technique mais aussi humaine et mettre en place des indicateurs de gestion fins et transparents pour les Adhérents. - Le management : embarquer les équipes autour du projet commun de modernisation de l?outil logistique, grâce à une présence terrain plus accrue ; mettre en place une dynamique collective et diminuer le turnover par un accompagnement de proximité de l?ensemble des cadres. Il aura donc les responsabilités suivantes : ? Management : 6 cadres en direct. Néanmoins, le Directeur de la Centrale reste un homme de terrain, à savoir proche de l?ensemble des équipes. ? Administration et Finance : il veille à l?optimisation des flux financiers et des coûts de fonctionnement de la structure. ? Logistique : garant de la performance et de la sécurité des entrepôts. ? Commerce : il est le relais de la volonté commerciale des adhérents. ? Social : garant du maintien d?un bon climat social et du dialogue constructif avec les représentants du personnel Il travaille en proximité et en transparence avec l?ensemble des adhérents de la Centrale. ProfilRémunération selon expérience de la personne retenue + Voiture de Fonction. Expérience ? Expérience professionnelle généraliste et polyvalente en Entreprise permettant d?accaparer rapidement les problématiques de la SCACENTRE : Logistique, Gestion-Finance, Achats, Systèmes d?Information? Idéalement, expérience dans l?univers de la Grande Distribution et/ou Logistique ? Expérience réussie du management d?équipes, idéalement dans un contexte de changement ? Connaissance du milieu de la Grande Distribution et l?alimentaire appréciée pour permettre au futur collaborateur de prendre ses marques plus rapidement Compétences linguistiques, techniques? ? Gestion : Aisance avec les chiffres et bonne maîtrise de l?ensemble de la fonction financière ? Logistique : connaissance du mode de fonctionnement d?un entrepôt ? Informatique : intérêt pour les nouvelles technologies ? Management : approche des relations sociales, capacité à fédérer des équipes Qualités personnelles - Aisance relationnelle, accessible et faculté d?adaptation - Leadership : capacité d?entrainement, de prise de position et de décision ; sens de la communication pour embarquer et fédérer - Investissement personnel, et capacité de travail - Rigueur, Sens du détail et de l?organisation - Hauteur de vue et force de proposition ; capacité d?anticipation et réactivité - Capacité à s?imposer avec un certain sens de la diplomatie - Opérationnel et culture terrain ; capacité à prendre les sujets et les mener au bout - Capacité à traiter de nombreux sujets différents ; multitâches
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.