Description du poste
Le/la directeur-trice médical(e), en lien avec l'équipe de direction de la caisse a en charge de :
1. Veiller au respect du secret médical au sein de la Caisse et à l'indépendance technique des avis médicaux rendus par les praticiens conseils de la Caisse
2. Contribuer à l'élaboration des orientations stratégiques de l'organisme et assurer leur pertinence et cohérence sur le volet médical
3. Porter la stratégie et accompagner les transformations de l'organisme en fédérant les collaborateurs autour des enjeux clés sur le volet médical
4. Piloter la direction médicale de l'organisme et mobiliser les équipes dans une logique de performance et de contribution aux résultats CPG de la Caisse
5. Être référent(e) sur les questions à caractère médical pour le/la Directeur-trice de la caisse et pour l'organisme
6. Assurer la représentation stratégique de la Caisse auprès des partenaires territoriaux en santé
7. Coordonner et organiser au plan local, les schémas d'entraide médicale pérenne inter-caisses définis régionalement
8. Évaluer les besoins d'entraide ponctuelle en lien avec la cellule d'entraide régionale de la DCGDR.
Profil recherché
Vos compétences
9. Connaitre les enjeux de santé publique, les missions et orientations de l'Assurance Maladie
10. Connaitre les règles relatives au secret médical, à la confidentialité et aux obligations déontologiques.
11. Capacité à contribuer à la définition des orientations de l'organisme et à les décliner dans le champ médical.
12. Aptitude à accompagner les transformations internes, à structurer des plans d'action et à mobiliser autour d'une vision commune.
13. Aptitude à encadrer, motiver et accompagner les collaborateurs dans un environnement en évolution.
14. Capacité à piloter une direction, à impulser une dynamique de performance et à fédérer les équipes autour des objectifs de la Caisse
15. Capacité à apporter son expertise médicale aux instances de direction
16. Aptitude à gérer des projets impliquant plusieurs directions ou partenaires.
17. Capacité à adapter son discours aux interlocuteurs internes et externes et valoriser les actions de la Caisse.
18. Disposer d'un sens relationnel et de capacités d'écoute et de dialogue susceptibles de favoriser la construction de relations partenariales de confiance
Votre formation
Conditions d'accès : Être médecin conseil niveau B en activité ou inscrit sur la liste d'aptitude pour l'accès aux emplois de niveau B (filière M) lors du recrutement
Le/la candidat(e) retenu(e) bénéficiera d'un accompagnement local et national à la prise de fonction piloté par la CNAM en fonction des besoins identifiés (dont formation EN3S)
Il/elle bénéficiera de l'animation du réseau des directeurs-trices médicaux-ales opérée par la Mission de l'animation du réseau médical (MAREM) à la CNAM ainsi que de l'appui du Comité de suivi du secret médical et de l'indépendance des avis médicaux (CSIM).
Informations complémentaires
Contraintes liées au poste
Déplacements ponctuels à prévoir
Accompagnement à la mobilité
Un accompagnement à la mobilité sera prévu pour le candidat retenu arrivant par mutation selon les dispositions prévues par la convention collective des praticiens conseils (appui à la recherche de logement, accompagnement à la recherche d'emploi pour le conjoint, prise en charge du déménagement, …).
Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme
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