Chargée / chargé de l'appui juridique et technique

Groupe RIFSEEP: 2


Vos activités principales:

Poste transversal au sein du bureau zonal des personnels actifs, des policiers adjoints et de la réserve, le/la chargé.e d’appui juridique et technique a en charge:


–la gestion et l’organisation des commissions disciplinaires organisées par le service (30%): étude des dossiers disciplinaires, rédaction des rapports de comparution, préparation des dossiers, etc.;

–le pilotage des campagnes d’avancement exceptionnel des personnels actifs (20%);

–la préparation des campagnes d’avancement organisées par le service (10%);

–la gestion et l’accompagnement des personnels actifs engagés dans une procédure de reclassement (10%);

–la veille juridique et réglementaire du bureau (10%): rédaction des projets de réponses aux recours, actualisation et réalisation des fiches de procédures, création de fiches thématiques RH, harmonisation des documents types, etc.;

–la gestion RH de proximité des personnels actifs affectés à la préfecture de zone de défense et de sécurité Ouest (5%);

–la création et à la mise à jour de requêtes de données Infocentre pour l’ensemble du bureau (5%);

–l’animation du réseau des services RH de proximité (5%): rédaction et diffusion de fiches pratiques, animation et mise à jour de l’intranet du service, préparation des réunions à destination des services de police, etc.

–le contrôle interne financier (5%): création d’outils de contrôle, contrôle des actes, gestion de tableau de bord.


En outre, le/la chargé.e d’appui juridique et technique sera associé au processus de dématérialisation, au développement du portail agent et à l’organisation des élections professionnelles.


Votre environnement professionnel:

- Activités du service

Au sein de la DRH, le bureau zonal des personnels actifs, des policiers adjoints et de la réserve (BPAAR) assure la gestion de la carrière des personnels actifs, des policiers adjoints et des réservistes opérationnels affectés au sein de la zone de défense et de sécurité Ouest. Les missions du BPAAR recouvrent, selon les domaines qui font l’objet d’une déconcentration, l’ensemble des étapes de la carrière des fonctionnaires, de la nomination à la retraite.


- Composition et effectifs du service

2 cadres de catégorie A, chef de bureau et adjoint

1 cadre de catégorie B, chargé d’appui juridique et technique

3 sections:

–la section des personnels actifs composée de 2 agents de catégorie B et 4 agents de catégorie C

–la section des policiers adjoints et des pensions composée d’un agent de catégorie B et 4 agents de catégorie C

– la section des réserves composée d’un agent de catégorie B et de 5 agents de catégorie C

Soit au total 20 agents dont 2 A, 5B et 13C


- Liaisons hiérarchiques

N+1: le chef du bureau – N+2: le directeur des ressources humaines


- Liaisons fonctionnelles

DRHFS, DZPN Ouest, services de police, autres bureaux de la DRH du SGAMI, etc.