L'Hôtel Barrière Le Normandy Deauville recherche un Talent : un ou une Responsable Pôle Enfants "Studio by petit VIP
Sous la responsabilité de la Responsable des services d'accueil de l'Hôtel Barrière Le Normandy Deauville, vous serez chargé de la qualité des prestations fournies par le service Pôle enfant, avec pour principal objectif, la satisfaction de notre clientèle.
Au coeur du centre ville, à quelques pas des mythiques Planches de Deauville et de sa plage aux parasols multicolores, l'Hôtel Barrière Le Normandy Deauville propose 270 chambres et suites, un Spa unique, un restaurant et un bar apprécié pour son ambiance cosy.
Le Responsable Petit VIP veille au bon fonctionnement du club Petit VIP en alliant rigueur, organisation et créativité. Garant de la sécurité et de l'hygiène, il s'assure que son équipe applique les normes avec exigence.
Au-delà de la gestion, il instaure un climat de confiance avec les enfants et leurs parents, permettant à ces derniers de profiter sereinement de leur séjour. Pédagogue et innovant, il conçoit des activités adaptées, tout en motivant et encadrant son équipe.
Travaillant en collaboration avec les autres services de l'hôtel, il contribue à l'excellence de l'expérience client. Maîtriser l'anglais est essentiel pour répondre aux attentes d'une clientèle internationale.
Un rôle clé pour offrir aux familles une parenthèse enchantée. EN TANT QUE RESPONSABLE PÔLE ENFANT ET GARANT DU CONCEPT STUDIO BY PETIT VIP, VOUS SEREZ
- Une présence essentielle, responsable de l'encadrement des enfants de 4 à 12 ans.
- Un chef d'orchestre, qui coordonne l'ensemble des activités et évènements.
- Un créatif inspiré, qui fourmille d'idées pour animer les enfants en fonction de leur âge et de leurs envies.
- Un leader hors pair qui fédère, motive et fait grandir son équipe.
- Un fin stratège, jamais à court d'idées pour améliorer la qualité de ses missions.
- Un gardien, qui veille à ce que les normes d'hygiène et de sécurité soient toujours respectées
Statut Agent de maîtrise ; package mensuel 2700 brut base 39 heures
Prise de poste le 10 décembre 2025
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
- Préqualification téléphonique (15 min)
- Visite de l'établissement, suivi d'un entretien avec le Manager (1 h)
- Entretien avec notre Directeur Général ou/et notre Directrice d'Exploitation (45 min)
- Bienvenue chez Barrière !
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