Offre n° 197SGSC - Responsable service accompagnement formation emploi et chantier insertion (H/F)
La CCAM exerce depuis 2013 la compétence de linsertion par lactivité économique et porte un chantier dinsertion : Terre Darc N°12 - Décembre 2024. Le chantier dinsertion organise laccueil, laccompagnement, lencadrement technique, la formation et le suivi de salariés en Contrat à Durée Déterminée dInsertion (CDDI) en vue de leur faciliter une (ré)insertion sociale et professionnelle durable.
Les chantiers auxquels les salariés participent répondent à un double objectif dinsertion socio-professionnelle et de productions de biens et de services au profit de la collectivité et de ses communes membres.
Détail de loffre sur www.arcmosellan.fr
* Pôle n°1 : EVER (Espaces Verts, Evènementiel et Réemploi) - Entretien et valorisation des espaces verts et espaces naturels, des pistes cyclables, des chemins de randonnées, des zones communautaires
* Gestion du prêt de matériel événementiel
* Gestion dobjets et matériels de réemploi en déchèteries
* Pôle n°2 : RSP (Restauration Scolaire et Propreté) - Réception, contrôle et préparation des repas, accueil des enfants et service en salle, nettoyage, rangement de la vaisselle et entretien des locaux
Acteur de la politique insertion de la CCAM, sous la responsabilité du Directeur général des services, le responsable de service accompagnement formation emploi (SAFE) encadre les moyens et activités du service et du chantier dinsertion en particulier.
Missions ou activités
1. Mission 1 - Pilotage et coordination du service accompagnement, formation et emploi
o Piloter le chantier dinsertion : budget, conventionnement, financements et suivi des objectifs quantitatifs et qualitatifs
o Etablir les rapports et bilans dactivité du service
o Organiser les rencontres avec les partenaires et financeurs
o Fixer les objectifs annuels et évaluer les résultats du service
2. Mission 2 - Management, animation, formation et coordination de léquipe rattachée au service
o Encadrer, coordonner et animer léquipe du service
o Organiser le travail de léquipe des salariés en insertion en lien avec lencadrant technique dans le respect des règles dhygiène et de sécurité
3. Mission 3 - Gestion administrative, budgétaire et juridique du service
o Gérer, répartir et planifier les moyens matériels et budgétaires
o Assurer la gestion administrative sur les volets RH, finances et juridique
o Assurer le suivi des effectifs et de lactivité tout en veillant au respect du conventionnement
4. Mission 4 - Accompagnement des publics dans leur parcours dinsertion socio-professionnelle
o Recruter, accueillir les nouveaux salariés en insertion et mettre en place les conditions favorables à leur intégration dans le service
o Etablir un diagnostic de la situation socio-professionnelle des salariés en insertion
o Suivre lévolution de la situation socio-professionnelle des salariés en insertion et fixer des objectifs adaptés
o Détecter les éventuelles problématiques sociales et évaluer la progression des salariés en lien avec lencadrant technique
5. Mission 5 - Développement et entretien des relations et partenariats liés au service
o Sassurer de la bonne visibilité et compréhension des actions et projets du service auprès des élus, du grand public, du secteur économique et des partenaires
o Développer des partenariats en faveur de linsertion, de la formation et de lemploi
Profil recherché
* Connaissances de lenvironnement de la Fonction publique territoriale et du secteur de linsertion par lactivité économique
* Maîtrise de la conduite de projets
* Habiletés administratives et organisationnelles
* Capacités danalyse, de synthèse et de compte-rendu
* Aisance en communication professionnelle
* Techniques de management déquipe
* Méthodes danimation de réunions, de régulation et de prévention des conflits
Expérience
* 24 Mois – Cette expérience est indispensable
* Bac+2 ou équivalents
Compétences
* Analyser les besoins de lentreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
* Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - GPEC -
* Recruter et intégrer une personne
* Techniques de communication orales, écrites et numériques
* BE - Véhicule léger + remorque (PTAC > 4,25 T)
* B - Véhicule léger Ce permis est indispensable
Savoir-être professionnels
* Etre à lécoute, faire preuve dempathie
* Faire preuve de rigueur et de précision
* Etre force de proposition
Informations complémentaires
* Qualification : Agent de maîtrise
* Secteur dactivité : Administration publique générale
Employeur
20 à 49 salariés
Créée en 2003, la Communauté de Communes de l’Arc Mosellan regroupe 26 communes et 35 500 habitants. À proximité de l’agglomération de Thionville et du Grand-Duché de Luxembourg, le territoire connaît une importante évolution démographique. La Communauté de Communes dispose d’un projet de territoire dynamique Projet De Territoire 2020-2030. La CCAM exerce pour le compte de ses communes membres les compétences qui ont été transférées : dév. éco, gestion des déchets, petite enfance.
Informations complémentaires
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