Le cabinet Vous souhaitez intégrer un cabinet innovant, bénéficier d'une culture d'entreprise résolument RSE avec une ambiance de travail jeune, décontractée et agréable ?
En rejoignant GMBA, vous intégrez une équipe humaine avec des moyens de grands pour une aventure entrepreneuriale, où l’innovation collective et votre esprit d’initiative pourront s’exprimer.
GMBA propose un environnement de travail bienveillant, sain et épanouissant, notamment grâce à ses valeurs fortes et ses engagements RSE. Notre cadre de travail favorise la collaboration, le développement personnel et la qualité de vie au bureau. Nos conditions de travail flexibles vous permettront de trouver, au sein de notre cabinet Best Workplace, un équilibre entre vie privée et votre vie professionnelle.
Des expertises sectorielles : international, startup, secteur non marchand, PME, coopératives…
~ Des dimensions nationale et internationale avec les réseaux Walter France & Allinial Global
~ Vous souhaitez exercer votre expertise en Ressources Humaines dans un cabinet où le conseil client, la qualité technique et l’esprit collectif sont au cœur du métier ?
Nous recrutons un(e) Consultant(e) RH pour accompagner nos clients dans la sécurisation et l’optimisation de leurs pratiques RH
En véritable partenaire RH et social, vous conseillez et accompagnez un portefeuille de clients sur l’ensemble de leurs enjeux RH et droit social, en relations individuelles comme collectives
Mener de façon autonome des missions polyvalentes de conseil et d’assistance en RH et social auprès de nos clients, sur tous les sujets relevant de la gestion des ressources humaines, tant en relations individuelles que collectives, notamment la rémunération, la formation, les représentants du personnel, la gestion des compétences, la durée du travail, l’audit social, le droit disciplinaire, le licenciement, etc
Participer à la veille juridique au sein du Cabinet ainsi qu’à la création et mise à jour des maquettes, mémos techniques, communications clients, etc
Travail en équipe et en mode projet
Échanges réguliers autour de l’actualité sociale
Titulaire d’une formation juriste en droit social ou d’un troisième cycle en Ressources Humaines, vous disposez idéalement d’une première expérience, de 4 à 5 ans minimum, sur un poste similaire, de préférence acquise en cabinet de conseil
Très bonne connaissance du droit social
· Capacité à comprendre les enjeux RH et juridiques liés à la paie
· Maitrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit
Organisation du travail hybride : télétravail 2 jours par semaine si souhaité
Package de rémunération
Rémunération comprise entre 45 et 55K€ brut annuel hors primes, selon votre profil et votre expérience
Avantages collectifs : Tickets restaurants ou carte TR de 10€/ jour, accord intéressement et épargne salariale, chèque cadeaux, chèques vacances, mutuelle avantageuse et familiale, forfait mobilité durable, plateforme CSE, WellPass
Primes individuelles : cooptation, commerciales, sujétion…
Plan de développement des compétences renforcé par des parcours de formation en interne et en externe, développement personnel…
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