Description du poste
Le Comité de Direction est composé de 5 membres : le Directeur, la Directrice médicale, la Directrice Adjointe, le Directeur Comptable et Financier, le/la Sous-Directeur(-rice), poste vacant suite à un départ de l'organisme. Le Comité de Direction s'est engagé dans un travail collaboratif d'élaboration d'une feuille de route stratégique. Dans un contexte de périmètres de responsabilité redéfinis, le/la sous-directeur(-rice) sera rattaché(e) au Directeur et pilotera les services et activités suivants : • Ressources humaines: gestion administrative du personnel, GPEC, formation • Logistique, gestion bâtimentaire et UIOSS • Gestion budgétaire : pilotage des différents budgets de l'organisme, suivi de la RMPP et de la calculatrice ETPMA • Transition écologique et Responsabilité sociétale des organisations • Projet immobilier en lien avec le Directeur comptable et financier dans le cadre de la création d'un nouveau siège. Pour piloter ces activités, il/elle sera secondé(e) par deux responsables de service qui lui seront rattachés. Le/la Sous-Directeur(-rice) sera un acteur important des relations sociales avec les instances représentatives du personnel, au côté du Directeur et contribuera de manière très active aux projets de la Caisse. Il (elle) devra porter les évolutions de l'organisme au travers de la mise en place d'une gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC). Par ailleurs, il/elle sera pleinement associé à la définition de la stratégie de l'organisme, en lien avec les cadres stratégiques de l'organisme. Dans ce cadre, il participera activement à la mise en œuvre de la feuille de route stratégique en cours d'élaboration.
Profil recherché
Vos compétences
L'exercice de la fonction exige : • une capacité à impulser, accompagner le changement, mobiliser et fédérer • un relationnel orienté vers la relation humaine, avec une capacité de discernement • des capacités à prendre et à assumer les décisions de son ressort pour piloter sa Direction et ses activités • un esprit de synthèse et de reporting auprès du Directeur, • la capacité à fédérer ses équipes, pour permettre l'atteinte des résultats de sa Direction et des objectifs de la Caisse. Compte tenu des projets structurants dans lesquels s'est engagée la Caisse de Haute Corse, le poste requiert également les compétences suivantes : • Aptitudes au travail collaboratif, afin que le/la futur(e) Sous-Directeur(-rice) puisse apporter toute sa contribution au sein de l'équipe de Direction dont il/elle sera un acteur clé • Une capacité à favoriser un climat de sérénité et de confiance au sein de sa Direction mais également de la Caisse, • Un goût prononcé pour l'innovation.
Votre formation
Diplôme de l'EN3S, Capdir ou CESDIR. Inscription sur la liste d'aptitude L3
Informations complémentaires
Le poste est basé à Bastia et nécessite, compte tenu du champ de responsabilité, un engagement marqué. Poste de Catégorie 1 / Niveau 1 ou 2 selon profil. Télétravail possible (1 à 2 jours dans le cadre du forfait 80 jours). Cette possibilité sera ouverte au/(à la) candidat(e) sélectionné(e), au terme d'une période dont la durée sera fixée en accord avec le Directeur et fonction des contraintes. Prise de poste souhaitée en septembre .
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