Responsable d'exploitation santé h/f

Filiale du groupe EDF, Dalkia est un acteur de référence des services énergétiques en France et à l’international. Nous développons les énergies renouvelables et de récupération et nous accompagnons nos clients (industries, collectivités et entreprises) dans la réduction de leur consommation d’énergie et de leurs émissions de CO2. Notre engagement sociétal et environnemental est reconnu par le label EcoVadis et dans le domaine de la diversité nous sommes certifiés GEEIS (égalité professionnelle) et signataires de la charte LGBT En anticipation d’un prochain départ, Dalkia en région Sud-Ouest recrute en contrat à durée indéterminée un Responsable d’Exploitation Santé H/F sur Limoges (87 ). Accompagné(e) lors des premiers mois de sa prise de fonction par le Responsable en poste depuis près de 25 ans, le nouveau Responsable d’Exploitation Santé intervient dans le cadre de la mise en place d’un nouveau marché sur le site du Centre Hospitalier Universitaire de Limog es. Rattaché(e) au Responsable d’Unité Opérationnelle Limousin, il/elle manage une équipe de 12 collaborateurs dont un responsable de site adjoint. Il/elle pourra s'appuyer sur la forte expérience des collaborateurs en place, dont la majorité possède une ancienneté sur site supérieure à 10 ann ées. Les trois enjeux du futur Responsable d’Exploitation Santé se r ont : *Réussir la passation avec le manager e n place.Appréhension et compréhension du fonctionnement technique et opérationnel du site et de toutes ses subtilités. La présence du Responsable historique pendant une phase de passation de plusieurs mois est une véritable opportunité pour une prise de fonction sereine et ef f icace. *Démarrer et mettre en musique le nouveau contrat d’expl o itation.Le nouveau contrat d’exploitation en cours de négociation allie engagement énergétique très ambitieux, excellence en terme de suivi des opérations de maintenances et réalisation de travaux structurants d’efficacité énergétique. Le nouveau responsable d’exploitation doit devenir le sachant référent sur ce nouveau contrat et garantir l’atteinte des engagements contractuels associés. Il est l’interlocuteur privilégié du client pendant toute la phase de démarrage contractuelle. Il pilote également l’ensemble des ressources mis à sa disposition lors des premiers mois (démarrage et chargé d’affaires travaux) et s’assure de la mise en place des rituels permettant de garantir un démarrage nominal du c ontrat. *Assurer le suivi d u contrat.Garant de l’excellence opérationnelle et du respect des engagements contractuels de type conduite énergétique, maintenance, gros entretien, travaux.Gestion administrative et financière globale du contrat, en plaçant la santé et la sécurité au sommet de ses p riorités.Interlocuteur privilégié du client, garant de la bonne tenue de rituels et reporting associés.Pilotage de la performance énergétique, de la bonne exécution et traçabilité de la maintenance, supervision du fonctionnement des installations critiques — chaud, froid, électricité, automatisme —, coordination de la sous-t raitance. Titulaire d'un diplôme de niveau Bac3 à Bac5 dans le domaine du génie climatique ou de l'énergie, vous justifiez d'une expérience minimale de 5 ans en management de sites techniques, et idéalement en milieu h ospitalier.Le candidat doit posséder une expertise approfondie en hydraulique, électricité et régulation, ainsi qu'une forte appétence pour les outils numériques et la GMAO.Outre les compétences techniques, des qualités d'autonomie, de rigueur et un excellent relationnel sont indispensables pour ce poste. Un manager inspirant, capable d'allier adaptabilité et sens aigu du service client, sera privilégié pour mener à bien cette transition.Ce poste vous intéresse ? alors n'hésitez plus et cliquez sur POSTULER ! Votre package global a été conçu pour valoriser vos savoirs et c ompétences :Salaire fixe annuel versé sur 13,3 mois ou 12,3 mois part variable s ur objectifsDispositifs d’intéressement et de p articipationVéhicule de fonction se lon le postePrime d’ancienneté au b out de 2 ansFlexibilité : RTT, Compte Epargne Temps, PERCO et possibilité de télét ravail selonl’éligibilité du poste, 6 semaines de congés, 1,5 jour d’engagement solidaire rémunéré chaque annéeBénéfice des activités sociales et cultur elles du CSEPolitique de mobilité interne Gro upe en place