Chargé(e) de gestion des ressources humaines

Description du poste

Rattaché(e) à la responsable RH adjointe, le (la) Chargé (e) de gestion des RH aura pour missions principales (liste non exhaustive) :

- La participation au processus de recrutement :

• Réalisation du sourcing, pré sélection des candidatures, organisation et correction des tests de recrutement

• Organisation, planification et participation aux entretiens de recrutement


• Diverses activités administratives (opérations de saisies, réponses aux mails, courriers, etc.)

• Participation à l'intégration des nouveaux collaborateurs


- Participation au déploiement de notre politique de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)

• Suivi et accompagnement des mobilités professionnelles internes

• Suivi des mouvements d'effectifs

• Réalisation des reporting et le suivi des indicateurs RH

• Participation à l'organisation et au suivi des campagnes d'entretiens annuels et d'entretiens professionnels

- Appui dans les activités quotidiennes du service et dans divers projets RH (relations sociales, statistiques, innovation sociale, etc.)

Profil recherché

Vos compétences

1. Maîtrise du droit du travail et capacité à maîtriser le dispositif conventionnel et les accords locaux de l'organisme
2. Maîtrise des processus RH
3. Connaît les règles de déontologie et de secret professionnel applicables à son domaine d'activité
4. Capacité d'adaptation
5. Capacité à organiser et prioriser son activité
6. Aptitudes relationnelles
7. Rigueur

Votre formation

Bac en RH ou expérience équivalente

Informations complémentaires

• Poste à temps plein du lundi au vendredi
• Souplesse choix temps de travail avec RTT (36h et 3 RTT, 37h et 9 RTT, 38h et 15 RTT ou 39h et 20 RTT)
• Horaires variables s'inscrivant dans une amplitude entre 7H00 et 18h00
• Niveau 4B (29,9 K€ bruts annuel)
• Rémunération sur 14 mois
• Possibilité de télétravail une fois l'autonomie acquise sur le poste
• Dispositif d'accompagnement à la prise de fonction incluant la formation
• Prime d'intéressement
• Compte épargne temps
• Titre-restaurant avec 60% de part patronale (valeur 11,52€)
• Prime de crèche (enfants moins de 3 ans), selon les conditions de la convention collective de la sécurité sociale
• Mutuelle entreprise
• Remboursement des abonnements transport à hauteur de 75%
• Forfait mobilité durable
• Comité social et économique

Les candidats présélectionnés passeront un test de personnalité et seront reçus en entretien par un jury composé de la Responsable RH et de la Responsable adjointe RH.