* Organiser, piloter et contrôler les activités de la fonction RH, en tenant compte de la réglementation et du projet d'établissement, en animant une équipe RH.
* Planifier, coordonner, déclencher et contrôler mensuellement l'ensemble des éléments de paie des Professionnels Non Médicaux (environ 12000 agents) dans le cadre de la réglementation salariale et des crédits budgétaires en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations fournies.
* Réaliser l’analyse budgétaire : prévision, pilotage et suivi, en lien avec le secteur du contrôle de gestion sociale.
* Assurer une veille réglementaire sur son secteur et garantir la fiabilité des processus paie
* Encadrer le secteur (secteur paie rémunérations avec un encadrement de 6 agents et secteur frais de déplacements avec un encadrement de 2 agents)
* Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution, notamment les opérations de fin d’exercice budgétaire
* Contrôler les opérations de paie
* Etre le garant du processus paie vis-à-vis des autres secteurs DRH, dans une logique de contrôle interne et qualité
* Être garant de l'application du régime indemnitaire
* Etre l’interlocuteur de la trésorerie
* Assurer le suivi de dossiers spécifiques : certification des comptes, contrôle interne, documents justificatifs de paie, mise en place du Prélèvement à la Source, suivi des conventions de mise à disposition des personnels non médicaux.
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