Travailler avec du SENS et en conciliant vie personnelle et vie professionnelle À la Caf des Landes, nous cherchons à concilier sens et objectifs, engagement et bien vivre ensemble. Nous offrons un cadre de travail dynamique à tous nos collaborateurs pour construire leur carrière : la possibilité de télétravail, le droit à la déconnexion, une politique de formation permanente, des équipements performants. Nous nous inscrivons dans une démarche d'organisation collaborative et apprenante. cafapprenante Et venez grandir avec nous ! Des engagements Responsabilité Sociale Environnementale/Responsabilité Sociétale des Organisations soutenus et qui n'attendent que vous : forfait mobilité durable, sensibilisation des managers à la lutte contre les préjugés et les discriminations, activités Qualité de Vie au Travail, organisation d'opérations de solidarité (don du sang, cancer du sein). Nous nous engageons à une symétrie de nos attentions en accompagnant nos collaborateurs, avec la même intensité que nous le faisons pour nos usagers. Notre taux emploi travailleur en situation de handicap est de 13% (16% en effectif physique) avec une politique dynamique d'aménagement de poste. Donner du sens à votre travail inclusion GrandirAvecVous Description du poste Pourquoi ce recrutement ? Parce que vous occuperez un rôle clé au coeur de la performance et de la fiabilité de l'organisme. Parce que ce poste vous place en véritable copilote du Directeur Comptable et Financier, avec un impact direct sur la qualité du service rendu aux familles. Parce que vous piloterez des équipes engagées, des projets structurants et des enjeux stratégiques qui façonnent le fonctionnement de la Caf. Parce que ce poste vous permet d'allier sens du service public, leadership, innovation et maîtrise des risques dans un environnement où coopération et exigence font la différence. Membre du Comité de direction élargi, la/le Manager stratégique dispose d'une procuration de fondé de pouvoir du Directeur comptable et financier et d'une délégation générale de sa part. Elle/Il peut le suppléer dans l'ensemble de ses attributions. Elle/il est donc un acteur clé de l'organisme, dans les domaines du contrôle interne et de la qualité du service rendu. Deux managers sont placés sous sa responsabilité. Un manager a en charge le secteur de la maîtrise des risques, composé des 3 contrôleurs sur place et des 6 gestionnaires maîtrise des risques (vérification). Le second manager gère les secteurs comptabilité (3 agents dont une experte), recouvrement (4 agents dont une experte), recours, affaires juridiques et la référente fraude (2 agents). Le manager stratégique, la coordonnatrice DQI, les contrôleurs d'action sociale et la médiatrice sont sous la responsabilité directe du DCF. La répartition des activités pourra être ajustée à l'arrivée de la / du candidat(e) retenu(e). Les principales missions du manager stratégique sont les suivantes : - Garantir la qualité et la fiabilité des comptes en pilotant le dossier de contrôle interne (DCI) et en supervisant les opérations d'arrêté, de validation et de clôture des comptes, - Piloter la performance des processus dans son périmètre de missions, - Manager les équipes placées sous sa responsabilité - Favoriser la coopération et la transversalité avec les autres services de l'organisme - Conduire des projets transversaux. Profil recherché Vos compétences Compétences pour une meilleure expérience collaborateur et manager - Bonne connaissance en comptabilité, gestion financière et contrôle interne - Compétences managériales - Aptitudes au pilotage (stratégique, transversal, de projet). - Autonomie et adaptabilité - Loyauté, discrétion et sens du service public - Qualités relationnelles et leadership - Curiosité et capacité à innover - Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs. Votre formation Vous justifiez d'une formation supérieure en comptabilité / gestion ou êtes titulaire du titre d'ancien élève de l'En3s ou disposez d'une expérience confirmée dans ces domaines et en management. Une expérience en organisme de Sécurité Sociale serait appréciée. Informations complémentaires Conditions du recrutement : - Date de début du contrat : 1er juin 2026 - Statut cadre - Temps de travail : forfait jours - Poste de niveau 8 de la Convention collective du Personnel des Organismes de Sécurité Sociale - Rémunération : à partir de 44 730 euros bruts annuels - Prime de maniement de fonds - Télétravail possible selon les critères établis dans notre protocole d'accord local - Lieu de travail : Mont de Marsan Modalités de candidature : Date limite de candidature : 13 mars 2026 Envoyez obligatoirement votre lettre de motivation et curriculum vitae (au format de votre choix) sur le site www.lasecurecrute.fr Le processus de recrutement prévoit : - Un entretien avec un jury le 24/03/2026 - Une évaluation réalisée par un prestataire => Avantages - Des horaires variables, flexibles sur une amplitude horaire de 7h-18h, afin de faciliter la conciliation vie professionnelle et vie personnelle, - un accord mobilité durable, - des titres-restaurant d'une valeur unitaire de 11,52€ avec participation financière de l'employeur (60%), - une prime de crèche pour aider à la garde des enfants (sous conditions), - une mutuelle d'entreprise avec une participation employeur et CSE, - la possibilité de bénéficier des oeuvres sociales proposées par le CSE, Travailler à la Caf des Landes, c'est rejoindre une communauté professionnelle et solidaire autour de valeurs (bienveillance, entraide et respect) En savoir plus en vidéo Contact N'hésitez pas à nous contacter pour envisager votre candidature: - Monsieur Xavier Carponcin, Directeur Comptable et Financier, @. - Madame Laëtitia Bigot, Responsable Développement RH, @. Les avantages liés au poste Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
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