Description du poste
Rattaché au Directeur Performance et Digitalisation des processus RH, Rémunération, vos principales missions sont les suivantes.
Responsabilités
* Définir et mettre en œuvre les politiques de rémunération et avantages sociaux en ligne avec la stratégie RH et de reconnaissance du Groupe :
o Structurer et assurer un déploiement effectif du système d'évaluation des postes pour le Groupe.
o Définir et déployer les processus de gestion de la performance et des rémunérations.
o Assurer le rôle de Process Owner et de l'équilibre Global/Local.
o Assurer le rôle de maitrise d'ouvrage pour la mise en œuvre des outils.
o Définir et piloter les indicateurs d'efficacité des processus Rémunérations.
* Assurer la gestion opérationnelle des processus suivants :
o Evaluation des postes managériaux et propositions des packages de rémunération associés.
o Processus de révision salariale (budget, négociations implémentation, communication).
o Structuration et calcul des rémunérations variables.
o Pilotage des plans de rémunération Long Terme.
* Définition et pilotage de la politique prévoyance et frais de santé pour l'ensemble des filiales en France (environ 150 filiales et 35.000 salariés).
* Support aux filiales en matière d'épargne salariale (PEE-PERCO).
* Assurer la gestion du processus de mise à disposition de Personnel (Intra Keolis, SNCF).
Accompagnement de la mobilité des salariés du Groupe (y compris à l'international)
* Définition et mise en œuvre de la politique de mobilité géographique des salariés en France.
* Définition et mise en œuvre de la politique de mobilité internationale.
* Support sur l'ensemble des dimensions (définition des packages, immigration, couverture sociale, accompagnement fiscal…).
* Mise en œuvre des aspects logistiques de la mobilité géographique des salariés et de leur famille.
* Pilotage de l'ensemble des prestataires liés à la mobilité internationale.
* Piloter la politique des déplacements professionnels.
Management de l'équipe C&B et mobilité
Composée de 4 personnes.
Préparation des documents pour le Comité des Rémunérations et des Ressources Humaines
Contribuer à la préparation des documents pour le Comité des Rémunérations et des Ressources Humaines du Groupe (CRRH).
Profil
* 10 ans d'expérience minimum en matière de rémunération et avantages sociaux dont au moins 5 ans dans les activités de services d'un groupe international.
* Dimension internationale - anglais courant.
* Forte capacité de persuasion et d'influence.
* Esprit d'équipe, écoute, rigueur et intérêt pour la satisfaction client.
* Capacité à structurer des processus et une démarche d'amélioration continue.
Information complémentaire
Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative. Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et n°2022-770 du 2 mai 2022.
Chez Keolis, nous avancons ensemble pour faire avancer le monde. Rejoignez Keolis!
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