Chef de projet moa orléans

Chef de projet MOA Orléans, Fleury-les-Aubrais

Néo-Soft

Fleury-les-Aubrais, France

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s'est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l'excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie.

En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d'experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d'offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.

Notre savoir-faire s'articule autour de nos 6 domaines d'expertise :

* Conseil & Agilité
* Cybersécurité

Nous recherchons pour intégrer notre agence d'Orléans un Chef de Projet MOA (H/F).

Directement rattaché au Responsable de BU, vous bénéficierez d'une période d'intégration pour découvrir le groupe, nos enjeux et nos équipes.

Voici les missions qui vous seront proposées :


Vos missions

* Rédaction de cahier des charges
* Étude, mise en œuvre et animation de projets
* Analyse des besoins de l'entreprise
* Pilotage et suivi du paramétrage de l'outil
* Suivi des cahiers de recette
* Analyse des risques
* Planification des charges et des mises en production
* Veille réglementaire


Stack technique

À préciser selon profil.


Votre profil

Vous disposez d'au moins une première expérience professionnelle confirmée en gestion de projet MOA.


Votre carrière chez Néosoft

Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture se résume en un mot : le collectif.

Nos communautés d'experts vous offrent la possibilité d'apprendre, de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.

Nous assurons un accompagnement de proximité et un suivi de carrière personnalisé :

* 1 bilan d'activité trimestriel
* 1 entretien annuel d'évaluation
* 1 entretien annuel RH pour la gestion de votre carrière et de vos formations


Vos avantages

Formations et développement : Temps alloué et rémunéré pour développer votre expertise technique (Tech days, conférences, rédaction d'articles, rencontres avec candidats).

Bien-être au travail : Télétravail flexible, partenariat Gymlib, initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings).

Autres avantages : Politique de cooptation rémunérée, participation, épargne, actionnariat.


Votre parcours candidat

Notre processus de recrutement :

* Entretien RH avec un Talent Acquisition Specialist
* Entretien technique pour diagnostiquer vos compétences
* Possibilité de rencontrer un acteur du pôle Business ou un pair
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