Chef de projet moa orléans

Chef de projet MOA Orléans, Fleury-les-Aubrais

Néo-Soft

Fleury-les-Aubrais, France

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s'est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l'excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie.

En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d'experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d'offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.

Notre savoir-faire s'articule autour de nos 6 domaines d'expertise :

* Conseil & Agilité
* Cybersécurité

Nous recherchons pour intégrer notre agence d'Orléans, un Chef de Projet MOA (H/F).

Directement rattaché au Responsable de BU, vous bénéficierez d'une période d'intégration pour découvrir le groupe, nos enjeux et nos équipes.

Voici les missions qui vous seront proposées :

Vos missions
* Rédaction de cahier des charges
* Étude, mise en œuvre et animation de projets
* Analyse des besoins de l'entreprise
* Pilotage et suivi du paramétrage de l'outil
* Suivi des cahiers de recette
* Analyse des risques
* Planification des charges et des mises en production
* Veille réglementaire

Stack technique

Votre profil

Vous disposez d'au moins une première expérience professionnelle confirmée en gestion de projet MOA.

Votre carrière chez Néosoft

Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture se résume en un mot : le collectif.

Nos communautés d'experts vous offrent la possibilité d'apprendre, de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.

Nous assurons un accompagnement de proximité et un suivi de carrière personnalisé :

* 1 bilan d'activité trimestriel
* 1 entretien annuel d'évaluation
* 1 entretien annuel avec votre RH pour discuter de vos compétences et projets professionnels

Vos avantages

* Formations et développement : Temps alloué et rémunéré pour contribuer au développement de votre expertise technique (Tech days, conférences, rédaction d'articles, rencontres recrutement)
* Bien-être au travail : Télétravail flexible, partenariat avec Gymlib, initiatives locales
* Autres avantages : Politique de cooptation rémunérée, participation, épargne, actionnariat, etc.

Votre parcours candidat

Notre processus de recrutement comporte deux étapes :

* Entretien RH avec un Talent Acquisition Specialist
* Entretien technique pour diagnostiquer vos compétences

Vous pourrez également rencontrer un acteur de notre pôle Business ou un pair pour échanger sur leur expérience.

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