Rattaché-e directement auprès du Directeur Général des Services, vous coordonnerez l'ensemble des politiques publiques relatives à l'habitat, au logement, à la vie associative, à la participation citoyenne, à la cohésion sociale et à l'attractivité du territoire.
La Direction Habitat et Vie Locale contribue à faire de la commune un territoire vivant, équilibré et durable, en lien avec ses spécificités touristiques.
Elle/il devra également démontrer sa capacité de communication et de négociation avec les partenaires externes de la collectivité.
En tant que membre du CODIR, les principales activités sont:
1. Pilotage stratégique et mise en œuvre opérationnelle du volet «Habitat»
- Piloter la stratégie habitat à l'échelle territoriale (PLH, plan saisonnier, action foncière, logement social);
- Coordonner les opérations de logement permanent et saisonnier, en lien avec les partenaires (bailleurs, promoteurs, SEM);
- Mettre en place une gestion locative interne dédiée aux logements des agents permanents et saisonniers;
- Réguler les usages résidentiels (résidences secondaires, meublés touristiques) et anticiper les tensions foncières;
- Contribuer aux politiques d'attractivité touristique et résidentielle, en lien avec l'habitat et les fonctions de séjour.
Savoir-être: esprit d'analyse territoriale, capacité d'anticipation face aux mutations urbaines, aux tensions résidentielles ou aux dynamiques touristiques, pragmatisme, ouverture à l'innovation, engagement dans l'intérêt général.
2. Pilotage stratégique et mise en œuvre opérationnelle du volet «Vie locale»
- Soutenir et structurer la vie associative locale, via des dispositifs d'aide, d'accompagnement et de mutualisation;
- Développer la participation citoyenne (concertations, budgets participatifs, instances de proximité);
- Conduire les politiques de cohésion sociale, notamment pour la jeunesse, les familles et les publics fragiles;
- Coordonner les dispositifs contractuels;
- Favoriser la mixité sociale et le vivre-ensemble, dans une logique de proximité et d'innovation sociale.
Savoir-être: écoute active, empathie et sens du service public, diplomatie et médiation, créativité sociale et culturelle.
3. Management, coordination et stratégie
- Encadrer les directions et services du pôle (habitat, vie locale, participation citoyenne).
- Favoriser la transversalité avec les autres directions (urbanisme, aménagement, tourisme, RH, finances).
- Piloter les moyens humains, financiers et techniques du pôle avec une logique d'efficience.
- Conseiller les élus et alimenter la décision stratégique, en produisant des analyses et scénarios.
- Animer les partenariats institutionnels et opérationnels, et représenter la collectivité dans les instances externes.
Savoir-être: capacité de mobilisation, rigueur, capacité à gérer la pression et la complexité.
De formation supérieure (niveau bac+3 à niveau master ou équivalent), avec une expérience significative en gestion et management des collectivités touristiques de montagne, vous disposez de connaissances dans les domaines suivants: fonctionnement et acteurs du marché de l'habitat, montage et financement du logement, politiques socioculturelles, CCAS et méthodes de conduite de projets.
Les avantages du Poste :
* Un engagement fort de la collectivité en matière de prévention et de Qualité Vie et des Conditions de Travail
* Des conditions de travail favorables et modulables: forfait horaire cadre 38h/semaine (+ 18 jours de RTT) avec aménagement de travail et télétravail si possible
* CNAS + Avantages sociaux, COS du personnel
* Tickets restaurants
Et un cadre de travail exceptionnel!
Poste à pourvoir à partir du 9 septembre 2025.
Titulaire ou non titulaire de droit public (catégorie A), à temps complet
Envoyer votre dossier de candidature avant le 26 juillet 2025 (lettre de motivation+ CV) via https:www.laclusaz.org/fr/liens-malins/la-mairie-recrute/offre-d-emploi.htm
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.