Chargé de projet en éducation pour la santé h/f

CPAM DE L'INDRE

Agir ensemble, Protéger chacun !

Vous souhaitez intégrer un organisme qui est au coeur du système de santé français ?

A la CPAM de l'Indre, basée à Châteauroux (36), nous avons pour mission, en tant qu'acteur majeur du système de soins, de protéger les habitants en leur permettant d'accéder aux prestations liées à la maladie, maternité, invalidité, décès, accident du travail, maladie professionnelle. En parallèle, nous menons également des actions de prévention et de promotion de la santé.

Pour mener à bien nos missions, nous nous appuyons sur les compétences de plus de 180salariés. Envie de travailler au plus près des équipes ? Envie de continuer à être fier de protéger ? Vous souhaitez vous investir au sein de notre collectif managérial ? Nous avons l'offre qu'il vous faut !

Aujourd'hui, nous recherchons un(e) chargé(e) de projet prévention en santé, en CDD de remplacement, à temps plein, pour le service AOS Prado et Prévention au sein du Département Régulation Innovation Santé.

Et si vous étiez fait pour ce poste !

Lieu de travail: Châteauroux

Rémunération: 2206.72€ bruts mensuels, versée sur 14 mois (gratification annuelle + prime de vacances), soit un salaire brut annuel de 30894.08€.

Temps de travail: 39 heures/semaine, du lundi au vendredi

Le (la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'Organisme.

Description du poste

Vous rejoignez une équipe composée de 40 collaborateurs, dont 6 responsables et 1responsable de département.

Rattaché(e) au Responsable du Service Accompagnement des Offreurs de soins et prévention, vos principales missions consistent à déployer, coordonner et évaluer les actions de prévention de l'Assurance Maladie sur le territoire.

Quelle sera votre contribution ?

- Conception et Pilotage de Projets :
- Contribuer à la déclinaison opérationnelle de la stratégie locale de prévention de la CPAM (ex. dépistage des cancers, vaccination, promotion de l'offre numérique de prévention, etc.).
- Concevoir, planifier, mettre en oeuvre et suivre des actions de prévention ciblées pour les assurés identifiés comme prioritaires.
- Élaborer des outils et supports de communication et de sensibilisation adaptés aux différents publics.

- Partenariat et Animation Territoriale :
- Développer et entretenir un réseau de partenaires locaux (associations, collectivités territoriales, Agence Régionale de Santé - ARS, établissements de santé, Éducation Nationale, etc.).
- Animer des réunions de travail, des groupes projet et représenter la CPAM dans les instances partenariales (ex. Contrats Locaux de Santé - CLS).

- Évaluation et Reporting :
- Assurer le suivi qualitatif et quantitatif des actions menées et en mesurer l'impact.
- Rédiger les bilans d'activité, les rapports de synthèse et les transmettre aux instances régionales et nationales (Caisse Nationale d'Assurance Maladie).

Profil recherché

Vos compétences

Pour remplir au mieux votre mission, il vous faudra, a minima :

- Disposer d'un bon niveau de culture générale et/ou institutionnelle,
- Connaître les grands enjeux de santé publique et de santé environnementale, la stratégie de l'Assurance Maladie et l'animation des politiques de santé sur les territoires.
- Détenir des connaissances en gestion de projet
- Etre méthodique et organisé,
- Savoir innover
- Communiquer de manière claire, négocier, convaincre,
- Savoir analyser et interpréter des données statistiques,
- Savoir rédiger des comptes rendus et des synthèses,
- Maîtriser les outils informatiques (Word, Powerpoint, Excel)
- Compétences relationnelles avérées,
- Faire preuve d'autonomie dans son travail,
- Etre force de proposition et savoir rendre compte auprès de sa hiérarchie
- Savoir être productif et travailler dans un contexte contraint
- Développer des relations partenariales,

Mais n'oubliez pas que :

- Vous intégrerez un service public avec les exigences que cela implique en matière de continuité de service, de respect du secret professionnel, de la protection des données et de la sécurité des systèmes d'information
- Vous évoluez dans un environnement à la réglementation complexe qui demande un réel investissement pour en acquérir les bases,
- Vous intégrez une équipe, et qu'il faut partager les informations et les savoir-faire avec vos collègues et votre hiérarchie,
- Le respect des délais et la prise en compte des échéances sont des choses primordiales.

Ce métier induit des déplacements fréquents dans le département, avec des horaires adaptés aux professionnels rencontrés, et ponctuellement des réunions en soirée et le week-end. Le permis B est exigé.

Votre formation

Titulaire d'un diplôme Bac +2 (minimum, une copie sera exigée), vous disposez idéalement d'une première expérience dans un poste similaire.

Informations complémentaires

Les petits plus qui font la différence :

- Les horaires variables pour adapter vos horaires à vos contraintes (plages variables de 7h15 à 9h30 et de 16h00 à 18h30 ; plages fixes de 9h30 à 11h00 et de 14h00 à 16h00),
- Des tickets déjeuner d'un montant de 11,52€ / jour travaillé, même en télétravail, pris en charge à 60% par l'employeur,
- Une mutuelle d'entreprise et une prévoyance,
- Une prime d'intéressement, avec la possibilité d'épargner sur un Plan Epargne Interentreprises (PEI) ou un Plan Epargne Retraite Collectif Interentreprises (PER COL-I),
- Une prise en charge à 50% des frais de transports en commun,
- La valorisation des déplacements doux avec l'octroi d'un forfait mobilité durable,
- Jusqu'à 20 jours de RTT par an et des congés conventionnels supplémentaires,
- Le versement d'une prime de crèche,
- Un accès facilité à la formation.

Contact

Contact(s)

Vanessa DAURIOL, responsable du service AOS et Prévention :

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Céline MOREAU, responsable du département Régulation innovation santé :

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Sami GAFSI, sous-directeur Régulation innovation santé

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Présentation de la candidature

Pour postuler, votre candidature (CV, lettre de motivation et diplôme) doit être déposée sur le site «Lasecurecrute», au plus tard le.

Les candidatures incomplètes ne seront pas étudiées.

Le processus de recrutement comporte 2 étapes : présélection sur dossier / Entretien en présentiel.

Les personnes qui n'auront pas été convoquées à un entretien, 3 semaines après la date butoir de dépôt des candidatures, pourront considérer que leur candidature n'a pas été retenue.

Dans le cadre de sa politique diversité, la CPAM de l'Indre étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !