Gestionnaire administratif et budgétaire mesures emploi (politique de la ville / ess ) f/h

Informations générales Organisme de rattachement DREETS - Bourgogne Franche Comté Référence 2026-2286667 Date de début de diffusion 22/05/2026 Date de parution 22/05/2026 Localisation Besançon Intitulé long de l'offre Gestionnaire administratif et budgétaire Mesures Emploi (Politique de la ville / ESS ) F/H Date limite de candidature 22/06/2026 Employeur DREETS Bourgogne Franche-Comté Unité départementale de Saône et Loire/ DDETS/Pôle Insertion, Emploi, Solidarités/service égalité des chances accès à l'emploi Unité départementale de Saône et Loire Versant Fonction Publique de l'Etat Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Direction et pilotage des politiques publiques - Chargée / Chargé de la coordination administrative Statut du poste Vacant Intitulé du poste Gestionnaire administratif et budgétaire Mesures Emploi (Politique de la ville / ESS ) F/H Descriptif de l'employeur La DDETS assure le déploiement des politiques publiques d'insertion sociale et professionnelle, les politiques de cohésion sociale, de développement de l'emploi, d'hébergement, d'accès au logement et les politiques du travail incluant l'inspection du travail. Le pôle Insertion Emploi et Solidarité est constitué des services SECAE (service égalité des chances, accès à l'emploi) et SIS (service inclusion sociale). SECAE déploie les politiques publiques en faveur des publics spécifiques telles que : - L'insertion par l’activité économique (IAE) - La politique jeune mise en œuvre par les missions locales (PACEA, parrainage, Garantie Jeune) - La politique partenariale avec France Travail, Conseil Départemental, Conseil Régional, Missions locales, Cap Emploi etc…(RPE) - Les politiques de développement des territoires sur le volet insertion emploi (GEIQ, GPECT, Entreprises adaptées…) - Le suivi d'exonérations sociales et de délivrance d'agréments sur le champ ESS - La politique de la ville et la gestion du BOP 147 - Déploiement des politiques d’insertion/emploi à l’échelon départemental et territorial - Le pilotage du Club Les entreprises s'engagent en lien avec la structure animatrice Description du poste Principales missions : Suivi administratif et appui à la mise en œuvre de plusieurs dispositifs emploi et insertion portés par le service Egalité des chances, accès à l'emploi (SECAE), parmi lesquels: 1. Politique de la ville : - Suivi administratif et budgétaire (conventionnements, bilans) en lien avec les deux autres collègues en charge de la politique de la ville au sein du SECAE. - Organisation et participation aux contrôles d'actions et de dispositifs de la politique de la ville. 2. Agréments Économie sociale et solidaire : - Instruction et enregistrement des demandes d'agréments SCOP - Instruction et enregistrement des demandes ZRR et ESUS 3. Club Les entreprises s'engagent: - Conventionnement et suivi de l'animateur du club inclusif Les entreprises s'engagent - Appui à l'animateur conventionné sur le développement du club (organisation d'événements, communication, recherche de nouveaux adhérents) 4. Le DLA (Dispositif local d'accompagnement) - Gestion du BOP 305: convention, suivi administratif/budgétaire, engagement juridique, suivi paiements du DLA - Création possible, gestion et présentation de tableaux de suivi de l'engagement et de la consommation budgétaire 5. DEFFINOV (fin de dispositif): - Suivi des porteurs de projets financés dans le cadre de l'AAP DEFFINOV - Participation aux comités de pilotage des actions, analyse des bilans, versement des soldes Les politiques publiques dont le ou la gestionnaire sera en charge sont susceptibles de changer en fonction des dispositifs confiés à la DDETS. La gestion financière de ces dispositifs nécessite l'utilisation de l'outil CHORUS (formation en interne prévue à la prise de poste). Le ou la gestionnaire pourra être amené à se déplacer dans les structures financées. Lien hiérarchique : Cheffe de service, Directrice adjointe de la DDETS. Descriptif du profil recherché Référentiel utilisé : E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine. M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat. A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements. N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…) Connaissances : • Connaître l'environnement institutionnel et technique M • Connaître les enjeux du dispositif et ses évolutions M • Connaître les règles et méthodologies de l'évaluation M • Connaissance du domaine d’intervention – Capacité à assimiler et à prendre en compte des données techniques et des perspectives diverses – Capacité à partager les idées et les informations – Rapidité rédactionnelle et réactivité M • Connaître les différentes sources d'informations sur les modalités de mise en œuvre des dispositifs et mesures A La connaissance des dispositifs emploi insertion portés par le service n'est pas exigée mais serait appréciée. Un intérêt et une curiosité pour ces politiques sont nécessaires. Savoir-être : • Savoir travailler avec les autres • Etre capable de respecter la confidentialité • Savoir s’organiser et être autonome • Savoir prioriser les tâches • Faire preuve d'initiatives • Participer et intervenir en réunion Savoir-faire : • Rédiger un cahier des charges M (à titre d'exemple et à supprimer) • Savoir gérer une subvention et un conventionnement M • Savoir utiliser les applications informatiques spécifiques (CHORUS) M • Savoir mettre en forme, exploiter, interpréter des éléments chiffrés M • Savoir rédiger des documents internes ou administratifs M • Savoir utiliser les outils bureautiques et TIC M Corps / Grade : Contrôleur du travail ou Secrétaire administratif (catégorie B) Temps plein Oui Rémunération fonctionnaires Groupe RIFSEEP : 3 Rémunération contractuels (en € brut/an) 23618€ à 31 235€ brut/an. Informations complémentaires Informations complémentaires Formations prévues dans le cadre de l’adaptation au poste de travail : 1 Formation à l'INTEFP si un module est disponible 2 Formation par stage homologue dans une autre unité départementale de la DREETS Expérience souhaitée er fourchette indicative pour les contractuels : > 5 ans et Mail à qui adresser les candidatures : kathy.delbos@saone-et-loire.gouv.fr isabelle.van-der-schot@saone-et-loire.gouv.fr Contact 1 : DELBOS Kathy - Cheffe de service SECAE - kathy.delbos@saone-et-loire.gouv.fr Contact 2 : VAN DER SCHOT Isabelle - Directrice adjointe - isabelle.van-der-schot@saone-et-loire.gouv.fr Fondement juridique du recrutement Art 332-2 Télétravail possible Oui Management Non Localisation du poste Europe, France, Bourgogne-Franche-Comté, Saône et Loire (71) Géolocalisation du poste 173 Bd Henri DUNANT 71000 Mâcon Lieu d'affectation (sans géolocalisation) MACON Critères candidat Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Date de vacance de l'emploi 01/09/2026 Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler) kathy.delbos@saone-et-loire.gouv.fr, isabelle.van-der-schot@saone-et-loire.gouv.fr Contact 1 kathy.delbos@saone-et-loire.gouv.fr Contact 2 isabelle.van-der-schot@saone-et-loire.gouv.fr