Responsable de structure à l'adolescence et du bien grandir

Responsable de structure à l'Adolescence et du bien grandir, Seine-Saint-Denis

Ville de Saint-Denis

Contexte

La ville de Saint-Denis porte une forte ambition municipale en faveur du public des personnes âgées. Au sein de la Direction des solidarités et du développement social, le pôle Séniors du CCAS rassemble depuis plusieurs années un SAAD (Service d'Aide et d'Accompagnement à Domicile), 3 Résidences Autonomie, 3 foyers-soleil, ainsi que la Maison des Séniors (loisirs, prévention, lutte contre l'isolement social). Depuis 2018, le CCAS expérimente un service de coordination gérontologique propre à la ville, avec une plateforme d'accueil modulaire dédiée aux personnes âgées, en collaboration avec la résidence autonomie Croizat et l'EHPAD Le Laurier Noble du groupe ADEF Résidence.

Ce dispositif vise à évaluer les situations complexes du public sénior en perte d'autonomie vivant à domicile, en permettant leur rattachement à la médecine de ville, un accompagnement social ou médico-social, l'intervention d'un SAAD, et, si nécessaire, une sortie du domicile vers une structure adaptée (ex : EHPAD). La mission inclut également la prévention des risques liés à la perte d'autonomie.

Missions / activités

1. Être référent pour la mise en œuvre du guichet intégré destiné aux séniors, en partenariat avec le DAC et le Conseil départemental.
2. Organiser les évaluations précoces multidimensionnelles dans le cadre de la convention avec le Conseil départemental.
3. Gérer l'instruction des demandes d'entrée en Résidence autonomie ou en foyer-soleil.
4. Développer une culture gérontologique commune, en apportant un soutien technique sur le suivi des situations complexes.
5. Activer les leviers d'action appropriés pour les personnes âgées, en lien avec les partenaires du territoire, et réorienter si nécessaire vers le service le plus adapté.
6. Informer les personnes et partenaires sur les questions relatives aux personnes âgées et assurer la coordination des actions pluridisciplinaires.
7. Assurer le management de l'équipe dédiée (un-e travailleur-se social-e et un-e secrétaire).
8. Suivre l'activité via bilans, tableaux de bord, et gestion budgétaire.
9. Piloter la réponse à des appels à projets, incluant veille, rédaction, et mise en œuvre éventuelle.

Profil recherché

* Savoir évaluer une situation sociale.
* Connaissance du public âgé, de la législation et des dispositifs en sa faveur.
* Aptitude à la conduite de projet.
* Capacités rédactionnelles (rapports, évaluations sociales).
* Bonnes compétences relationnelles (équipes, patients, familles, partenaires).
* Disponibilité, écoute, empathie, adaptabilité, gestion du stress.
* Dynamisme et force de proposition.

Managériales :

* Capacité à animer des réunions et coordonner des actions.
* Connaissances en management d'équipe : gestion, planification, animation, communication, gestion des compétences.

Diplômes :

* Titulaire d'un diplôme de travailleur social et/ou d'un diplôme de niveau II.
* Expérience dans le secteur médico-social souhaitée.
* Expérience en management souhaitée.

Autres informations

Offre d'emploi au format PDF. QR code disponible.

#J-18808-Ljbffr