MBway Angers forme les managers de demain grâce à des cursus professionnalisants en alternance, du Bac +3 au Bac +5.
Nous accompagnons les entreprises dans leurs recrutements en leur proposant des profils opérationnels, motivés et formés aux réalités du terrain.
Nos MBA couvrent des domaines clés comme le commerce, le marketing, la communication, les ressources humaines, la supply chain, les achats et l'agroalimentaire. Rejoignez un groupe engagé et innovant dans le cadre de votre MBA RH !
Dans le cadre de la préparation du MBA Management des Ressources Humaines proposé par MBway Angers, nous recrutons pour le compte de l'un de nos partenaires un(e) Chargé(e) de missions RH en alternance à Cholet (49).
Ce groupe familial, reconnu depuis plus de 100 ans, est aujourd'hui un acteur majeur dans les domaines du transport, de la logistique, de la collecte, du recyclage et de la valorisation des déchets. Il compte plus de 1600 collaborateurs engagés dans une dynamique d'innovation et de développement durable.
Vos futures missions
En appui à l'équipe Développement RH, vous participerez activement au déploiement de la politique RH, avec un focus particulier sur l'alternance, le recrutement et la marque employeur.
Recrutement & sourcing
- Rédaction et diffusion d'offres d'emploi et d'alternance.
- Recherche active de profils via les jobboards, réseaux sociaux et relations écoles.
- Pré-qualification téléphonique des candidatures.
- Organisation des entretiens avec les RH et les managers.
- Structuration et enrichissement du vivier de candidatures.
Alternance & relations écoles
- Contribution à l'intégration des alternants et à l'animation de la communauté.
- Proposition d'actions pour améliorer l'expérience alternant.
- Veille sur les formations, dispositifs et évolutions réglementaires.
- Participation au développement des partenariats écoles.
Communication RH & marque employeur
- Participation à l'organisation d'événements RH (forums, job dating).
- Création de contenus pour les réseaux sociaux professionnels.
- Conception de supports valorisant les métiers et la politique RH.
Veille RH & benchmark
- Recherche de bonnes pratiques RH en matière de recrutement, fidélisation et attractivité.
- Réalisation de benchmarks sur les tendances RH et métiers en tension.
- Contribution au reporting RH.
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