L’association Le Pont des Seugnes gère un centre socioculturel implanté à Pons, commune de 4 400 habitants située en Haute-Saintonge. Son territoire d’intervention couvre une vingtaine de communes de la Communauté de Communes de la Haute-Saintonge.
Le centre développe son projet social autour de 3 axes:
* Co-construire une dynamique de territoire pour tous
* Contribuer au vivre ensemble d’aujourd’hui à demain
* Proposer une réponse adaptée aux besoins de la population
Pour faire vivre ce projet, l’association dispose d’un certain nombre d’actions dans le cadre de l’animation de la vie sociale, du soutien à la parentalité, de l’accompagnement social, de la prévention, des actions seniors ainsi qu’un accueil de loisirs sans hébergement (ALSH).
Le Pont des Seugnes porte par ailleurs 2 projets qui font son identité propre parmi les centres sociaux de Charente Maritime :
* Un Atelier Chantier d’Insertion autour de deux supports: la recyclerie (La Glanerie du Moulin) et les espaces verts.
L’association compte environ 340 adhérents, un budget global d’environ 1,2 million d’euros et une équipe d’un peu plus de 20 ETP.
Le renouvellement du projet social a été validé fin 2025 pour la période 2026-2029 avec une année probatoire. Après être passée par une période de redressement judiciaire, l’association est aujourd’hui engagée dans une phase de consolidation de son modèle économique, de sa gouvernance et de son développement partenarial.
L’association est administrée par un Conseil d’Administration composé de bénévoles impliqués dans le projet associatif et le développement du territoire.
Missions principales
Sous l’autorité du Président et par délégation du Conseil d’Administration, le/la Directeur.rice assure la direction de l’association.
À ce titre, il/elle est chargé·e de :
Pilotage stratégique et projet social
* Garantir la mise en œuvre et l’évaluation du projet social ;
* Accompagner le développement des actions et projets du centre ;
* Conduire les démarches partenariales et représenter l’association auprès des institutions et acteurs du territoire ;
* Participer à la dynamique territoriale (CTG, PEDT, réseau associatif, ESS…).
Gouvernance et vie associative
* Animer la vie associative et accompagner les instances bénévoles ;
* Faciliter la coopération entre administrateurs, habitants, bénévoles et salariés ;
* Soutenir les démarches de participation des habitants.
Management et ressources humaines
* Encadrer, coordonner et accompagner une équipe pluridisciplinaire ;
* Assurer la gestion des ressources humaines par délégation ;
* Veiller à la qualité du climat social et au développement des compétences.
Gestion administrative et financière
* Garantir l’équilibre financier et le pilotage budgétaire de la structure ;
* Rechercher et sécuriser les financements publics et privés ;
* Superviser la gestion administrative, comptable et réglementaire ;
* Assurer le suivi des conventions, appels à projets et obligations liées aux financements.
Insertion et développement d’activités
* Accompagner le développement du chantier d’insertion et des activités supports ;
* Consolider les partenariats avec les acteurs économiques et institutionnels ;
* Participer à la réflexion sur les investissements et le renouvellement des équipements.
Formation et expérience
* Diplôme de niveau 6 minimum (Bac+3) dans les domaines du développement social local, de l’animation sociale, de l’ingénierie sociale, des carrières sociales ou équivalent ;
* Expérience confirmée de direction ou de coordination dans une structure associative, socioculturelle, sociale ou d’insertion souhaitée ;
* Bonne connaissance des politiques sociales, de l’éducation populaire et du fonctionnement associatif.
Compétences attendues
* Capacités d’analyse stratégique et de conduite de projet ;
* Compétences en gestion financière et recherche de financements ;
* Capacité à manager une équipe pluridisciplinaire ;
* Aptitude au travail partenarial et institutionnel ;
* Capacité à accompagner la gouvernance associative et la participation des habitants ;
* Qualités relationnelles, rédactionnelles et organisationnelles.
Qualités recherchées
* Sens du dialogue et de la médiation ;
* Capacité d’adaptation et de priorisation ;
* Autonomie et capacité de décision ;
* Adhésion aux valeurs de l’éducation populaire et de l’économie sociale et solidaire.
Permis B obligatoire.
Conditions de l’offre
* Poste basé à Pons (17800)
* CDI temps plein – forfait jours
* Statut cadre – Convention collective ALISFA
* Rémunération brute mensuelle : selon convention collective, à partir de 3850€ (primes comprises)
* Prise de poste : dès que possible
* Déplacements ponctuels sur le territoire
Merci d’envoyer votre candidature:
Lettre de motivation + curriculum vitae.
#J-18808-Ljbffr
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