Rattaché(e) au Directeur Technique de l'Agence, vouscontribuezà la bonne image de l’entreprise en mettant à profit votre expertise dans un domaine technique spécifique et en respectant les délais et la qualité imposés par les Maîtres d’Ouvrages pour la réalisation de projets.
Vos activités principales :
1 / Déroulement du projet :
* Effectuer des missionsdans un domaine d’expertise spécifique, assurer la communication et échanger les renseignements avec le client, le maître de l’ouvrage, les fournisseurs au sein d’un domaine d’expertise spécifique en concertation avec le Chargé d’Affaires
* Préparer et diriger l’élaboration d’une partie du projet, effectuer des calculs, des métrés, des estimations,…
* Rédiger les pièces techniques écrites (CCTP, CDPGF, notes techniques,…), effectuer les analyses des offres des entreprises et rédiger le rapport d’analyse, réaliser des acquisitions de données spécialisées, des enregistrements,
* Contrôler la qualité du projet du point de vue du domaine d’expertise
2 / Suivi des travaux sur le terrain :
* Assister aux réunions de coordination et de chantier à la demande du Chef de projet, seconder le Chef de projet, viser les plans des entreprises, vérifier les devis des entreprises
Votre profil :
Vous êtes issu d'une formation type Bac+4à Bac+5 dans le domaine du bâtiment et vous justifiez d'une expérience concluante d'au moins 6 annéesen bureau d'études.
Une bonne maîtrise des normes en Courant fort, Courant faible et éventuellement en SSI (Système de Sécurité Incendie) sera exigée.
Vous êtes motivé, rigoureux, réactif, organisé, polyvalent, pourvu d'une grande capacité d'adaptation face aux différentes modifications qui peuvent survenir au cours d'un projet.
Processus de recrutement :
Après un premier tri des candidatures, les candidats peuvent être contactés brièvement par téléphone par Myriam ou Laurie, du service RH, avant d'êtrereçus en entretien par le Directeur d'agence.
Le candidat pourra éventuellement se voir proposer un nouvel entretienavant décision finale et il pourrafaire l'objet d'une prise de référence auprès de précédents employeurs.
Une réponse sera apportée à chaque candidature, qu'elle soit retenue ou non.
Le processus d'intégration débute dès l'acceptation du contrat et se déroule sur un an, avec des points réguliers.
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