Vous travaillerez pour un CAARUD (Centre d'Accueil et d'Accompagnement à la Réduction des risques pour Usagers de Drogues) basé à Mulhouse et son Antenne basée sur Colmar.
Missions principales :
Vous participez à la mise en œuvre du projet de service en cohérence avec les orientations du projet associatif et contribuez à la mise en œuvre de la démarche d'amélioration continue. Vous contribuez en équipe de direction à l'évolution du projet de service et rendez compte à la direction de l'activité de votre service. Vous évaluez et mesurez les actions menées par le service.
Vous participez activement aux instances de pilotage de l'établissement (réunions d'équipe, groupes de travail) et veillez à l'application des protocoles, procédures et pratiques en conformité avec les recommandations de la HAS.
Vous développez et animez des partenariats et le travail en réseau et représentez le service auprès des instances extérieures.
Vous mettez en oeuvre et promouvez une démarche de qualité garantissant la mise en œuvre des projets personnalisés et le respect des projets individuels des personnes accueillies.
Vous animez les réunions de l'équipe pluridisciplinaire, ainsi que la supervision des écrits professionnels, réalisez les rapports d'activité, les bilans des actions et en rendez compte à la Direction.
Vous organisez le travail des équipes, programmez les activités du service, coordonnez les interventions éducatives et pédagogiques, établissez et suivez les plannings. Vous fixez les objectifs annuels et évaluez les résultats. Vous apportez un appui technique aux professionnels et développez les compétences individuelles et collectives de l'équipe.
Vous participez à la réalisation des fiches de poste et au recrutement des équipes, organisez l'accueil des stagiaires.
Vous mettez en œuvre les actions permettant de favoriser une culture de bientraitance au sein des équipes et de prévenir et gérer les situations de conflits ou de maltraitance.
Prérequis : être titulaire du CAFERUIS, du CAFEDES ou avoir un niveau bac +4 dans le médico-social.
Compétences requises :
Bonne connaissance du secteur médico-social et du public accueilli (loi 2002-2)
Conduite de projet
Prévention et gestion des situations de crise ou de conflit
Bonne maitrise des techniques d'animation de groupe et conduite de réunions, de communication et de négociation
Développement, contrôle et suivi des activités par le biais des tableaux liés aux différents dispositifs
Maitrise des outils bureautiques (office 365) et de métier (Progdis)
Capacités :
Aptitudes avérées pour l'encadrement d'une équipe pluridisciplinaire
Qualités relationnelles et de communication, d'écoute et de disponibilité
Capacité à prendre des décisions et à trouver des solutions, du recul et de la hauteur
Sens des responsabilités
Aptitude d'analyse et de synthèse
Autonomie, réactivité et rigueur, Discrétion
CCN 66 Grille cadre - Salaire selon expérience
Candidature à envoyer avec Lettre de motivation et CV
Etude des candidatures mi-septembre
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