Rattaché à la direction, vous pilotez l'ensemble de la fonction Ressources Humaines de l'entreprise et intervenez à la fois sur les aspects stratégiques et opérationnels.
À ce titre, vos principales missions seront :
* Déployer et piloter la politique RH de l'entreprise en lien avec la direction
* Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, avenants, suivi des dossiers salariés, disciplinaire
* Superviser et/ou réaliser la gestion de la paie et garantir sa conformité avec la législation sociale
* Assurer le suivi des obligations légales et réglementaires en matière de droit du travail
* Participer aux processus de recrutement et à l'intégration des nouveaux collaborateurs
* Accompagner les managers sur les questions RH quotidiennes (organisation, gestion des équipes, droit social)
* Mettre en place et suivre les actions de développement RH : formation, gestion des compétences, évolution professionnelle
* Participer au dialogue social et au maintien d'un climat social constructif
* Intervenir dans un contexte international, nécessitant des échanges réguliers en anglais professionnel.
Titulaire d'une formation Bac +5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience minimum de 5 ans sur un poste RH généraliste, incluant la gestion de la paie.
Vous disposez des compétences suivantes :
* Solides connaissances en droit du travail et administration du personnel
* Maîtrise de la gestion de la paie
* Expérience sur un poste RH polyvalent et opérationnel
* Anglais professionnel bilingue, indispensable dans un environnement international
* Capacité d'analyse, sens de l'organisation et autonomie
* Excellentes qualités relationnelles et capacité à accompagner les équipes et la direction.
Une expérience dans le secteur portuaire n'est pas obligatoire, mais votre capacité d'adaptation à un environnement technique et international sera un véritable atout.
Le poste:
* CDI
* Statut cadre au forfait jours
* Voiture de fonction
* Salaire selon profil
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