Responsable des ressources humaines (h/f)

Offre n° 197CBWG
Responsable des Ressources Humaines (H/F)

Vous cherchez un poste à impact et la liberté dinnover ? Relevez le défi de créer une nouvelle dynamique RH au sein dune structure engagée et venez accompagner nos équipes pour offrir le meilleur aux personnes que nous accueillons !

Dans le cadre du développement de notre politique RH, nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines pour accompagner la structuration et loptimisation de nos pratiques RH.


Missions principales :

* En collaboration avec la direction :
o Définition et mise en œuvre de la stratégie RH
o Participer à lélaboration et à la mise en œuvre de la politique RH en cohérence avec les orientations stratégiques de lassociation.
o Assurer une veille sociale et juridique.
o Développer des projets RH innovants (digitalisation, RSE, certifications).
o Dialogue social et relations collectives
o Organiser et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT).
o Gérer les négociations sociales et accompagner les managers dans la gestion des conflits.
* En collaboration avec les managers et la chargée de planning :
o Recrutement et intégration
o Piloter les recrutements et favoriser lattractivité de lassociation.
o Assurer lintégration des nouveaux collaborateurs.
o Développer la marque employeur.
o Développement des compétences et formation
o Élaborer et suivre le plan de développement des compétences.
o Assurer le suivi des formations et des entretiens professionnels.
o Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
o Analyser les effectifs et anticiper les besoins RH.
o Mettre en place des plans dévolution et de mobilité interne.
o Accompagnement des managers et support aux équipes
o Apporter un appui aux responsables de service sur les sujets RH.
o Gérer les situations individuelles complexes et assurer un rôle de médiation.
* En collaboration avec la paie et le responsable financier :
o Gestion administrative et réglementaire du personnel
o Superviser la gestion des contrats, rémunérations et carrières.
o Assurer la conformité aux réglementations et accords dentreprise.
o Gérer les relations avec les organismes sociaux (CPAM, URSSAF, caisses de retraite, etc.).
o Suivi budgétaire et contrôle de gestion sociale
o Piloter le suivi des indicateurs RH (absentéisme, turnover, masse salariale).
o Établir et anticiper les variations budgétaires.
* En propre :
o Qualité de vie au travail (QVT) et prévention des risques
o Développer des actions damélioration des conditions de travail.
o Mettre en place des dispositifs de prévention des risques psychosociaux et ergonomiques.
o Gestion des contentieux et disciplinaire
o Gérer les procédures disciplinaires et les litiges individuels.
o Sécuriser juridiquement les décisions RH.

Les avantages : 9 jours de congés annuels supplémentaires + 18 jours de RTTCSE, chèques vacances, cantine dentreprise.


Type de contrat :

CDI, 35H/semaine, travail en journée.


Salaire :

* Salaire brut annuel : de 45 000 € à 60 000 € sur 12 mois
* CSE
* Restauration


Déplacements :

Jamais


Profil souhaité :


Expérience :

* 5 ans, idéalement dans le médico-social ou une association (indispensable)
* Bac+5 ou plus en gestion des ressources humaines (indispensable)


Compétences :

* Connaissance des outils SIRH (indispensable)
* Droit du travail et relations sociales (indispensable)
* Qualités relationnelles et aptitude à la médiation (indispensable)
* Structurer les pratiques RH (indispensable)
* Contrôler et faire respecter les dispositions légales et réglementaires
* Implémenter des outils numériques de gestion RH
* Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences


Savoir-être professionnels :

* Esprit déquipe
* Leadership
* Inspiration, donner du sens


Informations complémentaires :

* Secteur : hébergement médicalisé pour enfants handicapés


Employeur :

50 à 99 salariés

Association Vivre à Fontlaure : gestionnaire de 4 établissements médico-sociaux accueillant 42 enfants et 30 adultes en situation de polyhandicap et troubles du spectre autistique.


J-18808-Ljbffr