Vos missions en quelques mots Développer et piloter le portefeuille des principaux employeurs publics de son territoire · Identifier et concrétiser les opportunités de conventionnement et de renouvellement · Accompagner les employeurs dans la définition et la mise en œuvre de leur politique emploi/handicap Développer et piloter l’animation territoriale des autres employeurs publics via différents acteurs · Identifier et concrétiser les opportunités de conventionnement et de renouvellement avec les centres de gestion de la fonction publique territoriale · Identifier et concrétiser les opportunités de mise en place de Référents Handicap Mutualisés Assurer le secrétariat du comité local du FIPHFP · Organise et anime le comité local du FIPHFP sous la responsabilité du préfet Représenter le FIPHFP et piloter les dispositifs au niveau territoria l · Assurer un suivi prioritaire des dispositifs financés par le FIPHFP : partenariat FIPHFP-Agefiph (RHF, plateforme de prêt de matériel…), dialogue de gestion avec Cap Emploi, Emploi Accompagné, Comètes · Définir et suivre le plan d’action du dispositif Handi-Pacte · Adapte sa participation aux autres instances selon les enjeux et priorités aux CLEP, PRITH, CREFOP et Comité régional pour l’Emploi · Veille à la cohérence et à la visibilité de l’action du FIPHFP Contribuer au pilotage de l’activité et à la dynamique métier · Contribuer à développer la communauté de DTH : partage de pratiques et retours d’expérience, présentation d’expertise, contribution à la veille, compagnonnage des nouveaux DTH… · Suivre et renseigner les indicateurs de pilotage liés à son activité, construire et suivre un plan d’actions associé pour prioriser les actions sur son territoire Profil recherché Le DTH est attendu sur : · Le développement et la qualité de la relation avec les principaux employeurs publics et partenaires sur son territoire · La qualité de la relation partenariale FIPHFP – employeurs sur le territoire · La progression de la mobilisation des dispositifs du FIPHFP auprès des principaux employeurs publics sur son territoire, via le conventionnement · Le suivi de son action au sein de son territoire Connaissances · Expérience confirmée en développement de portefeuille et/ou en animation de partenariats, idéalement dans un environnement institutionnel ou public · Bonne connaissance de la fonction publique (statut, recrutement, maintien dans l’emploi), ainsi que des enjeux liés à l’emploi, à la santé au travail et à l’écosystème du handicap (FIPHFP, Agefiph, Cap Emploi…) · Connaissance des politiques publiques locales. Compétences · Goût du travail en réseau et capacité à évoluer dans un environnement partenarial complexe · Esprit de coopération et de performance collective, orientation résultats · Sens des priorités dans un environnement à enjeux multiples · Rigueur, sens de l’organisation et qualités rédactionnelles · Pilotage de l’activité en autonomie et suivi des indicateurs · Négociation et développement d’un portefeuille clients/partenaires ; convaincre et anticiper les attentes des clients/partenaires Savoir-être · Excellentes aptitudes relationnelles, capacité à interagir avec des interlocuteurs de haut niveau et à mener des négociations complexes · Faculté de synthèse et à proposer des arbitrages · Sens du dialogue, de l’écoute et de la disponibilité · Capacité à transmettre ses connaissances pour faire évoluer l’équipe des DTH · Esprit d'initiative, d'anticipation et de réactivité · Capacité à gérer des situations complexes · Sens du client et du résultat · Grande capacité à travailler en transversal.
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