Poste : Un poste à temps plein ou partiel selon vos disponibilités.
- Temps plein : 35h/semaine sur 4 jours à définir (du lundi au samedi).
- Formations régulières (présentielles ou e-learning)
- Réunions d'équipe tous les 2 mois.
- Logiciel utilisé : Winpharma
- Une solution d'hébergement temporaire peut être envisagée si besoin.
Vos principales missions :
- Conseiller et accompagner les patients avec rigueur et pédagogie.
- Réaliser les délivrances des médicaments, TROD, vaccins, et actions de prévention.
- Gérer les commandes, éviter les ruptures et veiller au bon suivi des stocks.
- Vérifier la conformité des prescriptions et respecter la réglementation.
- Encadrer les préparateurs, organiser le travail et former les nouveaux arrivants.
Profil : Votre profil :
Titulaire du Diplôme d'État de Docteur en Pharmacie (obtenu en Union Européenne) et inscrit(e) à l'Ordre des Pharmaciens Section D (obligatoire).
Vos atouts pour réussir dans ce poste :
- Un excellent relationnel, fait d'écoute active et de conseils personnalisés.
- L'envie de travailler en équipe et de contribuer à une dynamique collective.
- Rigueur, sens de l'organisation et des priorités.
- Un engagement fort au service des patients.
Rémunération : selon la grille en vigueur et votre expérience.
Envie d'échanger sur cette offre ?
Je suis Élodie Musitelli, recruteuse indépendante, en charge de la bonne réussite de ce recrutement et je serai ravie d'en discuter avec vous !
Entreprise : Rejoignez une officine moderne, engagée et tournée vers l'avenir !
Nous recrutons un Docteur en Pharmacie (H/F) pour intégrer une équipe soudée, à l'écoute de ses patients et de ses collaborateurs !
Pourquoi nous rejoindre ?
- Esprit d'équipe fort : entraide, bienveillance et partage au quotidien.
- Environnement innovant : pharmacie équipée d'un robot et d'une cabine de téléconsultation MEDADOM.
- Culture qualité : accueil, expertise et accompagnement individualisé.
Vous aimez allier technicité, relation humaine et cadre de travail stimulant ? C'est ici que ça se passe.
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