Qui sommes-nous ?
Le Crédit Mutuel : un employeur différent
Comment ? Par son organisation décentralisée qui fait de lui la seule banque coopérative non cotée en bourse de France. Ce qui compte d’abord au Crédit Mutuel, c’est la qualité de la relation avec nos clients qui sont les propriétaires de notre Groupe. Cet objectif fait du Crédit Mutuel la marque préférée des français dans le domaine bancaire depuis 14 ans.
Le Crédit Mutuel se singularise également par des valeurs qui constituent l’ADN de l’entreprise depuis plus de 130 ans : une forte autonomie au quotidien avec de réels pouvoirs de décision, de vraies responsabilités. Une entreprise dans laquelle exigence rime avec bienveillance, dans laquelle le mérite par la promotion interne est reconnu et qui offre de véritables perspectives de carrières.
Intégrer le Crédit Mutuel, c’est faire partie d’un collectif qui veut réinventer l’expérience client dans de nombreux domaines : la banque, l’assurance, la téléphonie, la location de véhicules ou de vélos, la commercialisation de biens immobiliers, l’informatique, la logistique, ... Autant d’activités dans lesquelles vos idées et vos compétences seront mises en valeur.
Rejoindre un Groupe fort de ses marques telles que Crédit Mutuel, CIC, la BECM, Cofidis, Euro Information, …, c’est faire partie d’une aventure humaine et technologique dans laquelle vous prendrez toute votre place pour construire avec nous le monde de demain.
Vos missions
Au sein de la Direction Financière - Pôle Consolidation de la Caisse Fédérale de Crédit Mutuel à Paris, vous interviendrez sur des missions de consolidation prudentielle et d’études financières pour le Crédit Mutuel Alliance Fédérale.
Les missions s’articulent autour de deux plans clés de résilience financière de la banque, voulus par la directive BRRD de l’Union Européenne :
1. Le Plan Préventif de Redressement : livré annuellement à la Banque Centrale Européenne, il a vocation à identifier et analyser les mesures susceptibles d’être prises à l’initiative des banques pour faire face à une détérioration significative de leur situation financière (cession de filiales, émission de dettes…) ;
2. Le Plan de Résolution : mis à jour annuellement par le Conseil de Résolution Unique sur la base des travaux livrés par le Crédit Mutuel, il définit les mesures de résolution à appliquer dans le cas où la défaillance de la banque serait probable ou avérée (bail-in / renflouement interne, séparation d’actifs…).
Vos missions seront les suivantes:
Travaux liés au Plan Préventif de Redressement
3. Etude des options de redressement : description, valorisation (de filiales, de portefeuilles…), analyse des impacts financiers ;
4. Simulation de réponse aux scénarios de stress tests imposés par la Banque Centrale : adaptation des options de redressement aux types de scénarios, décotes spécifiques, etc.
Travaux liés au Plan de Résolution
5. Production des reportings :MREL (Minimum Requirements on Eligible Liabilities) ;LDR (Liability Data Report) ;JLT (Joint Liquidity Template) ;CFR (Critical Functions Report) ;SRF (Single Resolution Fund) ;FGDR (Fonds de Garantie des Dépôts et de Résolution).
6. Elaboration du Bail-in Playbook et pilotage des Bail-in Dry-runs :Bail-in Playbook (BIP) : document de référence décrivant toutes les étapes nécessaires à la dépréciation de titres financiers et à leur conversion en actions dans l’objectif d’un renflouement interne ;Production du MBDT (Minimum Bail-in Data Template) ;Bail-in Dry-run (BIDR) : exercice de répétition annuel du BIP, interactions avec la salle des marchés, la trésorerie groupe, la MOA/MOE, les Pôles Comptabilité et Fiscalité, etc. Cet exercice se conclut avec la production d’états financiers consolidés post-bail-in.
En parallèle de ces différents sujets, vous serez amené à participer à des projets d’optimisation de processus, à un projet de transformation numérique et aux réunions de la Fédération Bancaire Française.
Ce que vous allez vivre chez nous
Crédit Mutuel Alliance Fédérale est un acteur engagé et socialement responsable. Le groupe fait le choix d’une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d’une protection sociale de haut niveau ainsi qu’une politique volontariste en matière de diversité, d’égalité professionnelle et de l’équilibre des temps de vie pour accompagner ses 75 000 collaborateurs au quotidien.
Concrètement, à la Caisse Fédérale de Crédit Mutuel, nos collaborateurs bénéficient :
7. d'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du groupe
8. d’un abondement
9. jusqu’à 23 jours de RTT par an
10. d’une 6ème semaine de congés payés
11. d'un rythme de travail adapté fort d'un nouvel accord QVT groupe qui permet de télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine
12. d'un accord de Groupe en faveur des salariés en situation de handicap et des salariés proches aidants
13. d'une protection sociale renforcée (mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire)
14. d’un plan épargne entreprise et PERCO
15. d'une politique parentale avantageuse
16. de conditions bancaires et assurances préférentielles
17. des avantages du CSE
18. d’un accès au restaurant d’entreprise ou de tickets restaurant
19. d'une prise en charge d'un abonnement de transport en commun à hauteur de 75 % en 2025
20. d’un forfait de mobilités durables de 600€ pour les salariés covoiturant ou utilisant régulièrement leur vélo, trottinette électrique ou véhicules d'autopartages
21. d'une plateforme interne de covoiturage
22. d’un parking éco-responsable, sur le campus de Strasbourg, avec notamment + de 700 places dédiées aux vélos et aux mobilités douces
23. d’un accès à plusieurs dispositifs de formation Groupe
24. d’un accompagnement pour favoriser la mobilité géographique et fonctionnelle
Ce que nous allons aimer chez vous
Connaissances et compétences
De formation BAC+5 en comptabilité/finance/gestion, vous disposez de 2 ans d'expérience (hors alternance) au sein du département consolidation d'un groupe bancaire, ou en qualité d’auditeur ou de consultant dans le domaine bancaire et financier. La connaissance de la réglementation bancaire est souhaitée (solvabilité, liquidité et MREL notamment).
Vous maîtrisez les outils de bureautique et les principaux logiciels de consolidation / réglementaire.
Votre niveau d’anglais est parfaitement opérationnel.
Savoir-être – savoir-faire
Au-delà de vos compétences techniques, vous avez démontré vos qualités d’analyse et de synthèse. Vous faites preuve de rigueur et de méthode, et appréciez la gestion de projet.
Vous aimez travailler en équipe et en étroite collaboration avec les différents services.
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