Description du poste
Dans le cadre d’un départ, nous recrutons un(e) Chargé(e) de Recrutement pour rejoindre notre équipe Ressources Humaines. Vous intégrerez une équipe dynamique de 4 personnes, sous la responsabilité du Responsable RH, et serez en charge du recrutement pour l’ensemble de notre structure :
41 sites – 400 salariés – 100 à 150 recrutements par an
Vos missions
* Recueillir et analyser les besoins en recrutement
* Rédiger et diffuser les annonces sur les jobboards, réseaux sociaux et sites spécialisés
* Sourcer et présélectionner les candidatures
* Assurer le suivi du processus de recrutement : coordination avec les managers, participation aux entretiens, aide à la décision et négociation des conditions d’embauche
* Préparer l’arrivée des nouveaux collaborateurs : proposition d’embauche, transmission des éléments administratifs à l’assistante RH, etc.
* Participer à des événements emploi et écoles : forums, job dating
* Développer des partenariats avec les acteurs locaux de l’emploi
* Le poste peut être évolutif et une ouverture vers d’autres thématiques RH est possible
Conditions d’emploi
* Contrat : CDI
* Temps de travail : 35h/semaine
* Horaires : du lundi au vendredi
* Lieu : Pleyben (29)
* Télétravail : partiel possible après formation
* Prise de poste : au plus tard le 3 novembre 2025
Qualifications
Profil recherché
* Formation supérieure en Ressources Humaines (Licence ou Master)
* Expérience significative en recrutement (cabinet ou entreprise)
* Aisance relationnelle, goût du challenge et sens du service
* Organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle
* Maîtrise des outils bureautiques et RH (ATS, SIRH…)
* Qualités rédactionnelles et capacité à interagir avec des profils variés
Vous rejoignez une équipe RH composée de :
* 1 Responsable RH
* 1 Adjointe RH
* 1 Assistante RH
* 1 Assistante administrative RH
Eurofins Labazur Bretagne est engagé dans une politique en faveur de l'insertion des travailleurs handicapés. Une adaptation au poste selon les profils sera toujours étudiée.
Informations supplémentaires
Processus de recrutement
Notre processus de recrutement se déroule en trois étapes :
1. Étude des candidatures reçues
Analyse des CV et lettres de motivation pour une première présélection.
2. Entretien téléphonique RH
Les candidatures retenues sont contactées pour un échange téléphonique avec un membre de l’équipe RH.
3. Entretien en présentiel
Les profils sélectionnés à l’issue de l’entretien téléphonique sont conviés à un entretien sur site avec le Responsable RH et l’Adjointe RH.
Avantages entreprise :
* Télétravail partiel possible après la période de formation
* Horaires flexibles selon les besoins du service
* Ambiance de travail bienveillante au sein d’une équipe RH dynamique et collaborative
* prime de participation, prime d'intéressement, épargne salariale, prise en charge à 50% de l’abonnement de transport
* 2 jours de congés payés supplémentaires par an, journée de solidarité offerte.
* 1 journée enfant malade par enfant rémunérée par an, mutuelle familiale avantageuse, cotisation individuelle salarié.e prise en charge à 75%,
* Avantages CSE (chèques vacances, bons cadeaux...)
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